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集团化的最大改变,应该就是在行政方面了。在董事会,实际上也就是董事长下面,就是公司的总裁,而总裁下面则是总经理。至于这三个人的关系,首先肯定是江晨的这个董事长最大了,他是公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会。另外呢,他也是首席执行官,也就是我们常说的CEO。从程序框架上来说,他是公司董事会的代理人,执行董事会授予的部分经营管理权利,所以是公司政策执行机构的最高负责人。而这个职务呢通常由董事长兼任,所以江晨这样的做法并不违规。
接下来是总裁,也就是由东子担任。他是仅次于CEO的公司第二号行政负责人,其主要的工作还是在公司的行政管理方面。至于为什么叫总裁,这个前面都已经说过了,因为他总是在裁人。至于总经理呢,则是由胖子担任,实际上就是首席营业官,也是我们经常称呼的COO,属于是公司的第三号人物。主要负责的工作是公司的日常营业,而胖子方面主要还是偏向于市场业务的经营方面。
当然了,这三个职位也是有各自的办公室呢,会有专门的助理和秘书来帮助他们处理日常的一些事情。此外呢,按照江晨他们的想法,未来,他们的这三个办公室也会招收一些管培生,用来培养一些年轻有才华的人才。事实上,这方面的事情,江晨之前也一直在做,从他的总经理办公室中走出了很多优秀的人才。其中最具代办性的应该就属苏荷了,这位江晨曾经的秘书。她现在已经是兴民公司的副总经理了,可以说事业上已经是小有成就了。
而另外一些人才呢,则是下方到基层去,并且也在各自的岗位中干的非常出色。当然了,有人会认为江晨这是在培养亲信。但是事实上,整个公司都是他的,他也用不着使用这样的手段。他要做的是挖掘这些人的潜力,培养他们的才能,并且以此为平台,让他们更能发挥他们身上的能力。
在这三个办公室下面,则是集团分管各方面的部门。基本上,这个格局和之前公司的格局结构一样。主要的还是分为行政办公室,人力资源部,市场业务部,财务部,监察部,后勤保障部,安全保卫部。当然了,这些部门原来都有,而现在呢也都在。
还有两个部门呢,一个企划部,还有一个公关部,这两个部门呢则是被江晨直接取消掉了。首先是企划部,这个部门直接被裁撤,其中部分人员加入新成立的战略投资委员会和公司发展规划委员会。而剩余的一部分则是被下方或者是直接裁掉,之所以这样,也是为了对公司进行精简,已达到精兵简政的目的。而公关部呢,这次也直接取消了,而取而代之的则是公司新成立的一个公司对外联络办公室。这个办公室除了负责对外宣传外,还将负责对外的危机公关工作,以及媒体接待工作。反正呢,就是一个对外的服务部门。
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