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“这事儿啊,我看可以趁杨夏在上京,把协议签了吧。本文由首发”首长又哪不明白这些老人的心思。国家穷啊,真的已经穷得卖地为生了。

好在杨夏的汉唐,国家好歹还拥有28%的股份。

座谈会到这儿,事实上已经差不多了,有人提出国有企业如何增强活力的问题,杨夏没有表态。因为这个问题不太好说,此时,国企的产品并不愁销售,有如皇帝的女儿一般,国企真正意识到危机的时候,是全国的乡镇企业异军突起,大大地挤压了国企的生存空间,那时,国企才感受到狼来了的严峻。

按杨夏的想法,当然国企改制愈早愈好,愈彻底愈好,但这也只是想法,只是愿望,任何改革改制,无不是利益的纠葛,历史上华夏国企的改制,是以上千万工人“下岗”为代价的。

11月11日,这个后世的狂购节,杨夏与华夏化工部签订了投资“汉唐化纤”的意向性协议,杨夏当然只是负责签字,具体协议条款当然是由总裁郭绍杰敲订的。与这个协议同时签订的,还有汉唐贸易上京总部选址协议等系列法律文件。

后世,有好事者挖掘当年新闻,把这个11月11日看成是汉唐崛起包括华夏崛起的标志性时间。认为汉唐被世人知晓,正是基于这次电视新闻以及《官声日报》的头条报道。

盖因,出席这个签字仪式的。竟然涵盖了在京的全部长老,创下了所有外资公司在华投资的空前绝后的奇迹!

下午签完字,次日一早杨夏就跑了。

因为杨夏有一件非常重要的事情必须要办,必须提前去办,那就是“汉唐培训”!

此前,汉唐食品在各个城市的培训,被证明效果并不太好,主要是没统一的标准,也没专职的老师。所以在食品公司开业初期,违反规定的员工。竟然占员工总数的百分之四十以上。直到每个公司痛心地开除了几个,才让违规之事例大大减少。

华夏是个农业国,拥有8亿农民,这8亿农民中。至少有3亿是可以直接转化为产业工人的。但是。如果你认为这3亿人直接可以到工厂上班,那就大错特错了,至少。在杨夏要建设的公司里,是不能直接上工的。

因为杨夏的工厂不是玩具厂,也不是服装厂,也不是电子元件厂,一句话,他不建设血汗工厂,也不建来料加工那类低技术水平的工厂,他要建的电子厂,最差也是与国有大型电子电器厂譬如长虹一个级别,也即他的管理,必须规范化,从一开始就尽量与国际接轨。

产品要出口,必须与国际接轨,否则,会被国外企业起诉的。

于是,培训就成了必然。

培训之所以如此急迫,是因为杨夏要搞一个“汉唐建筑”,他现在有钱了,要建设很多工厂、基地,这些建筑如果直接拿给华夏的建筑公司,还不如给自己的公司一些,让其与国有企业同台竞争,以锻炼汉唐的施工队伍。

此外,各大食品厂也将紧锣密鼓地进入施工建设环节,食品公司工人,包括管理人员,都需要培训,以后生意好了,要增加职工,也需要培训,所以杨夏决定自己建设一个培训基地,将其完全定向为“职业培训”!

在后世,华夏的职业培训学校有如雨后春笋一般,甚至如蚂蚁一般,每个县都有几所学校,但是现在,华夏的职业培训却有如凤毛麟角,有些行业有技工学校,譬如纺织技工学校、林业技工学校等,但那其实不是职业培训,是按照技术员的水平进行培训的,以后,别人还是当官的料呢。

汉唐培训,专事职业培训,不给学历文凭,但却要给相应的培训证明,甚至职业认证。这个机构,既为杨夏的汉唐提供初、中级人才,也会整个社会提供合格的企业人才,特别是随着华夏开放力度的加大,外资企业进入的很多,但外资企业却在短时间内难以找到合适的人才。

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