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这个世界一切的乱源都来自于人。

这是伊藤内心的最真实的想法。

他觉得不管做什么,乱源都是人。

只要人管理好了,那一切都好了。

现在部品生产部和生产技术部为什么有这么多问题,总结来说,也就是人的问题。

太田在很多时候用人不当。

不是他用人不当,那有现在这么多的问题呢?

所以伊藤很想看看在出了这么多事情之后,太田会有什么样的想法,特别是组织架构上有什么样的想法。

他要通过什么样的手段来挑动大家的积极性,通过什么样的手段来解决现在的问题。

这是公司的中期人事架构微调整,但更是他对太田的一份考卷。

他需要知道太田的真实想法,看他有没有意识到那里出了问题了。

如果答案不符合他的想法的话,也许就是到调整太田他自己的时候了。

“伊藤总经理,这个是部品生产部的中期调整表”太田在伊藤面前坐下之后说道

伊藤看了看,中规中矩的,没有任何什么变化,除了多了几个班组长之外。

“太田部长,你说说看,说说你要升这几个班组长的原因”伊藤不动声色的问道

“伊藤总经理,是这样的,最近我们部品生产部出了一些状况,主要原因还是因为班组长人员太少,确认的不到位导致的,所以我想通过增设一些班组长,从而来提高确认率,达到品质保证的目的”太田说道

伊藤听了听,没有什么明显的表情。

“你觉得部品生产部的品质问题,出在班组长确认不足上面?”伊藤问道

太田内心一怔,但又不知道说什么好,如果有其他的选择,他到是想推给生产技术部,就说生产技术部烂。

但现在的问题是,生产技术部他也是部长,他推那里去呢?

“大部分问题都是班组长确认不足导致的”太田说道

“问一下你,品质是检查确认出来的吗?”伊藤问道

太田顿时不说话了。

“品质是做出来的,不是检查出来的。升班组长,不是不给你升,但升了班组长你能让我看到效益在那里。

就你目前部品生产部的组织架构还不庞大吗?

你自己算算,直接员工有多少,领导干部有多少?

为什么还会出现这么多问题呢?

我觉得你那里现在最大的问题不是班组长不够,领导干部不够,我觉得你那里最大的问题是领导干部太多了。

人浮于事,尽是不干事的主。

你告诉我,你升那么多做什么呢?

你真的有认真思考吗?

只是为了升职而升职,你觉得有必要吗?

作为部长,你总做个好好先生,只要报上来,都升迁,就这么样,你能带好部门?能搞好品质吗?”伊藤说道

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