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“伊藤总经理,我希望您能支持我,我也一定会把这个工作做好的”赵四喜的这个声音一直在伊藤的脑海里面响起。

要答应赵四喜的要求吗?

人员的整理整顿清理清扫,自己一旦答应了赵四喜,那他的权限一下就放大了,到时候很多的人命运将会掌握在赵四喜手里了。

很有可能,到时候搞的自己都下不来台。

如果到时候赵四喜随便找个什么由头,算一下,这个地方的人员有多,要精简,自己是支持他,还是不支持他呢?

如果支持他,到时候,会否有其他的问题发生呢?

如果不支持他,那现在要他做什么呢?继续让他坐冷板凳,不是更好吗?

“你得给我一个理由,为什么你选人员的浪费是你这2S专员的第一把火,我需要一个说服我的理由,我为什么要支持你做这个事情”伊藤想了很久之后,盯着赵四喜问道

赵四喜道:“伊藤总经理,不管这个社会如何发展,不管这个地球如何变化,只要这个地球有人,人永远是第一生产力。

这世界,制造是人,毁灭也是人。

这公司,开始是人,成长是人,发展是人,倒闭也是因为人。

所以人的好坏,人的浪费,是一个公司最最基本的也是最重要的。

比什么都重要。

他决定着一个公司的前途。

所以我个人觉得,人员的整理整顿,对于一个公司来说,任何时候都是最重要的,最需要做的。

这个员工是什么性格,是否适合这样的岗位?

这些是否需要调查下?是否需要整理整顿?

我觉得需要,非常有必要的

就比方说,作业员中间,性格好的,为人仔细的,可以去做组装生产线或者做精密的零件,性格不好的,或者为人大大咧咧的,不细心的,可以去拉推车,去做一些线外工作。

这样一做,产品品质是否会得到保证呢?

就比方说,我们的财务人员,我们是否也需要去整理摸底调查下,看下这些人的性格,为人是否细心呢?

他们关乎着我们公司的财务状况,用那些粗心大意的人做财务,万一搞不好,会给公司带来多大的损失呢?

又比如,这个人做事一丝不苟,非常的认真,他适合做品质检查,放到品质检查去,他就是一把利剑,对公司来说非常的有用,但如果把他放到营业呢?放到销售呢?他就是一个毒药,对公司将会有巨大的毒害。

同样的一个人,我们是否需要整理整顿一下呢?

是否需要做个摸底呢?

还有。。。。“赵四喜还想说的时候,伊藤总经理插话了。

赵四喜说的这些,确实有些打动他。

他说的也是一个事实,每个公司都需要的东西。

虽然都是人,但人和人之间还是有区别的。

有热情的,有冷漠的,有仔细的,也自然有粗心的,有大方的,也自然有小气的,钻牛角尖的。。

“你说的这些事情,确实是有必要的,确实是问题点,但光凭这个,你还不能说服我,另外,这个事情,理论上,应该是人事的事情,是HR应该做的,是尚雨旋应该做的事情,你作为2S专员,不应该做这个事情“伊藤说道

没有听到自己想要的,伊藤不可能会轻易答应赵四喜的。

“对,这个事情确实应该是人事去做的,确实是HR应该去考虑的,但现在的问题是,我们公司暂时还没有做这个。“赵四喜说到这里的时候停了一下。

然后深呼吸一口气道“最重要的是,我可以成为伊藤总经理您手里最锋利的一把刀,指到那里,我打到那里,我愿意为这把刀承担所有的责任“

伊藤一听,顿时一怔。

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