第一百九十二章 决定收购

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凌世哲跟艾莉森他们发生了分歧，这是他们之间发生的第二次分歧，第一次是凌世哲在电脑相机成功以后，不到两年的时间里，就要对它升级，遭到了艾莉森等人的强烈反对，最后以凌世哲的成功而结束，证明了电子半导体产业公司要想在残酷的市场竞争中生存，必须与时俱进，自己淘汰自己的生存法则的正确性。￥℉頂點小說，

这一次他们之间又发生了分歧，以艾莉森为首的职业经理人，认为兼并庞巴迪是对公司来说是只有好处没有坏处，而凌世哲看到事情有变，就想打退堂鼓。

也许是他特殊的人生经历，把凌世哲变成了悲观主义者和阴谋论主义者，加国政府还没有对外公布说，要不要把庞巴迪公司私有化，那些人就迫不及待的跳出来反对，要说没人主使，凌世哲是打死也不信，要不怎么解释庞巴迪的员工没闹，这些不相干的外人倒还闹起来了？

他现在最担心的是，自己公司的工人也跟着闹起来，特别是在兼并了庞巴迪后，自己的工人跟你来这么一下，两世的经历告诉他，在西方国家，工人或者是公会敲诈企业的事并不鲜见，这次大规模的反私有化行动，让凌世哲变得非常的警惕，生怕有人挑动他的工人，跟他也来这么一下，到时候公司的损失可就大了，因此在事情发生的第一时间，凌世哲就通知晁天久和他徒弟，严密注意工人们的动向，一有异动要立刻向他汇报。

这一切举动并没有背着艾莉森，事实上艾莉森和福斯特对凌世哲的底细非常的清楚，艾莉森非常想不明白的是，凌世哲这个年轻的老板那来这么多的危机感，就像这次事件，他就认为凌世哲是反应过度。

艾莉森对凌世哲说道：“boss，如果这是一个阴谋的话，那么这个人搞这一切是想得到什么？假设一下，如果是我们的竞争对手搞出来的，又有什么好处呢？安布雷拉的主营业务是半导体，而我们要兼并的庞巴迪公司，主营的交通工具，他们搞这些毫无意义，他们说不定还巴不得我们这样，一家半导体公司不专注于自己的领域，而是要收购一家与自家业务不相干的东西，在他们的眼中我们这是在乱投资，会栽大跟头的，他们为什么会阻止我们？”

“那你如何解释这次的事情，全加国有10多万人都在反对庞巴迪的私有化，怎么解释？”凌世哲问道：“不是我们的竞争对手搞出来的，难道是安德鲁的政敌搞的？”

艾莉森摇了摇头说道：“不是安德鲁的政敌，已庞巴迪目前的状况，私有化是它唯一的出路，他的政敌搞他，无非是想取代他上位，可是上位之后又怎么办，换一个人还是要解决这个问题，不私有化它就破产，工人们失业，这对新市长声望会有很大的打击，而私有化他就会得罪公会，得罪很的多人，与其这样还不如丢给安德鲁去解决，要知道当初庞巴迪的国有化是安德鲁一力促成的，他不解决谁解决。

还有一点就是，这么多人参加反对庞巴迪私有化的游行，在我看来只是一个由头，加拿大有很多国有企业，他们全都陷入了经营困难，人们之所以反对，是担心一旦私有化以后，他们就此会失业，所以才有这么多人起来反对。”

艾莉森的话让凌世哲一愣，仔细想一想还是有点道理，这样的事情他前世就经历过不少，公司老板换人以后，首先做得就是裁人，更何况还是私有化，任何老板都是能用一个人就能干完的活，就绝不用两个人，国有企业通病就是人员冗杂，任何一个老板接手以后，都会对公司里多余的人员进行精简，这样必然会造成一些人或者大部分人员因此失业，因此他们才会反对企业的私有化，因为这触犯了他们的利益。

凌世哲冷静了下来，想了想又说道：“艾莉森你这句话也不无道理，但是有一点我想不通，为什么庞巴迪公司的员工没有闹呢？要知道一旦私有化以后，他们当中的许多人可会失业的，他们居然不闹，这怎么解释？”

“这个问题我可以回答，”约翰.马丁插话道，“boss，我以前在庞巴迪工作过，知道庞巴迪最好的时期有多少名员工吗？超过6万人，现在还剩下多少？不到3000名员工，还不到鼎盛时期的二十分之一，这十多年来庞巴迪一直都在裁人，从来没有招聘过哪怕一名工人，既是国有化以后也是这样，这些工人早就习惯了，现在他们唯一希望的，是有人能够带领庞巴迪走出困境，只有这样他们的生活才会真正的好起来，否则再这样继续下去，他们全都会失业的，因此他们都愿意赌一把。”

凌世哲看着约翰.马丁说道：“你的意思是，如果我们收购了庞巴迪，只需要承若赞不裁人，就能很快的稳定局面是吗？”

约翰.马丁点了点头，还没来得及回答，一旁的福斯特说道：“没错boss，庞巴迪是一家规模很大的工厂，从6万多员工只剩下不到3000，有很多的厂房都已经关闭了，剩下的是厂房都是没法关闭的，否则庞巴迪可就真的完了。boss，其实我们得感谢那帮人，他们为我们省去了很多的负担，我们接手以后不需要为这些扰人的人事问题头疼，是要裁这个，还是裁那个的问题头疼，那帮人裁人是很有讲究的，别看他们裁了这么多，但剩下的这3000人月是庞巴迪最出色的工人，他们也是希望有朝一日，能够凭借这些最出色的员工，好让公司起死回生。”

在凌世哲前世可怜的记忆当中，就没有听说过庞巴迪被私有化的消息，现在看来当时的加国政府不是不想私有化，而是没有人肯接手才是原因吧，没人接手只好继续这么艰难的维持下去，但奇迹发生了，所有人都没想到是，只仅仅几年时间，庞巴迪居然起死回生，现在看来剩下的这些员工应该起了关键性的作用，一家企业要想走出困境或者走向辉煌，除了出色的领导人以外，更加离不开一支高素质的员工队伍。

国有企业，享有国家的很多资源，按理说应该比私人企业发展的更好才对，但事实上？却往往相反，国有企业的表现却非常的差，经济大环境好的时候，他们说不定还行，可一旦遇到金融危机，国有企业的抗风险能力往往比不上私人企业，因此很多时候，国有企业一旦走入困境，就没有再起死回生的可能。

是什么原因造成这样，理由不需要再说，谁都知道国有企事业单位的人事关系是相当的复杂，过于复杂的管理组织和人事关系，会极大的阻碍企业的健康发展。

这也是为什么凌世哲一直坚持安布雷拉公司生产的产品要交给那些代工厂的原因，什么都是自己做，必然会产生人员冗杂的问题，公司人一多，企业的管理组织必然复杂，组织一复杂就必然会产生各种各样让人头痛的问题，企业的成本也会堆高，说白了企业建立这么复杂的管理体系，归根结底还是管人。

相反把很多不必要的生产环节外包出去，公司就不需要养很多的人，也不需要建立这么复杂的企业管理制度，整个公司在最大程度上可以实现扁平化管理，可以省去不少的事，好让公司能够专心的发展。

凌世哲一面仔细的观察着外面的变化，一面又静静的思考兼并庞巴迪以后带来的各种利弊，弊端就是今后很长的一段时间，安布雷拉会背上巨大的负债，以后公司的任何一项决策都要小心谨慎，以前靠着重生的金手指，在香港这个几乎没有任何高科技产业基础的电子荒漠地带，上眼了一场商业奇迹，但这个奇迹不会一直伴随他。

随着蝴蝶效应的影响力越来越大，原来历史轨迹早已经变得面目全非，重生的关怀已经变得越来越弱。

比如原本的英特尔已经变成了国际智能化公司（iic），原本在80年代才出现的pc个人电脑，因为他的到来，被提前差不多十年问世，还有像固态硬盘、刀片服务器等，很多原本不该在这个时代出现的东西，都提前出现了，使得这个时空半导体的发展比原来的时空不知快了多少倍，因此很多时候，凌世哲都不可以能任性，想怎么样就怎么样，每一个决策他都要仔细斟酌了利弊才会下决定，否则就会给公司带来巨大的损失。