第64章:欺上媚下?
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现在王宇每个月十几万的奖金,分到二十人头上,也不过一两万,还不如他们自己的提成呢!
主要是王宇这直接不分润他们的提成分成,每个月就领着一万八的底薪,这种不爱钱,只要业绩的领导,他们一辈子可能就碰到这么一个了。
现在大家都读书,任何打工人都不会为领导画的大饼拼命了,但王宇给的是真的多,所以他的销售团队直接组建不到半年,就完成了VG额定的销售任务,现在基本王宇就是销售部走路最嚣张的人,谁见了不得酸一句小人得志啊!
主要还是目的原因,王宇只是为了从内部谋朝篡位,所以越张扬,别人越不能忽视他的功劳。
你可以漂没君子的功劳,因为你可以欺之以方,但你漂没王宇的功劳试试,王老板不要脸的软手段,王老六的硬手段,轮流招呼你一遍信不信。
所以确定群狼自己有匿食能力后,王宇开始吃以前订单的老本了,把自己的工作重心转移到和姜楠学习管理来。
其实二十个人的狼群销售团队管理,用垂直的一对多管理,王宇花点精神就能做到,但是以后人多了,他就分身乏术了,所以管理必须学。
之前图图设计开始是老刘帮他管,后来是老刘和采波姐等等组建了一个总裁办在帮他处理的公司的事。
现在人数上千的大公司,基本都是一个总裁办在管理,很少有总裁能全程参与公司所有大小事务的管理,都是抓小放大而已。
他们都是找两个能力不如自己,或者有缺点的人来帮自己,处理公司事务。
其实能力强没缺点的职业经理人,很少敢有人用,因为大多数人的能力与野心是成正比的。
当他面对着一个平庸的家族太子爷的时候,他有的是本事用手段架空他,甚至在狠一点,直接掏空公司,让对方背着债务,跪在地上求着自己,把公司送自己。
“阿宇师兄!认真听讲喔~”
“啊!好~好好~楠楠老师我错了!我不该走神~对了!楠楠老师累了吧!喝杯热水!”
姜楠笑着走了一步,接过了王宇给她倒的热水,然后捧在手里喝了一口之后,然后用记号笔指着白板上的字:“阿宇师兄!下面我们开始介绍具体的管理架构和行政架构的区别...”
王宇抬头看着认真讲课的姜楠,然后时不时的在笔记本记一下什么,总之是一副认真在对面听她讲课的样子,
办公室里,姜楠戴着一副黑框眼镜,像模像样的在白板前拿着记号笔,给王宇讲着行政管理基础知识理论。
姜楠也许会管理,但她不能代替王宇啊!
再说王宇拼死拼活的,还要依靠姜楠代他管理,岂不是为她做了嫁衣,干脆就被她架空了。
我架空VG,姜楠架空我,这波谁赢了呢?
王宇现在在VG谋朝篡位,最重要的就是领导力和管理能力了。
当80%基础员工的赏罚,皆出于我手的时候,王宇基本就做到架空VG管理层的目的了。
他之后要做的就是不断揽权,插手其他部门的事情,拉拢一些副总监和主管级别的人员。
高一些部门配合的行动,让自己的话,化成其他部门员工执行的行动,自己在给一些正反馈,简单来说撒币请客吃饭的小恩小惠。
一次两次不怎么样,时间长久了,员工会形成惯性的,这样一些其他部门的领导就被副职架空了。
王宇拉拢的这些副职多了,基本可以控制一些要害部门了。
至于怎么拉拢控制这些副职,老三套呗!请客吃饭、收下当狗、事后斩首。
见姜楠过来,她干练的挽了一下左侧的发丝,然后笑着道:“阿宇师兄!江副总监说他晚上准时到~”
王宇去拉拢这个些副总监,就低调多了,差不多都是让姜楠代他去的,不过他的目标没有放在热门部门上,而是先拉拢VG边缘部门的副总监。
虽然这个VG后勤部的江副总监没多大本事,但人家混的再差,好歹还是M4级别的高配岗位,高着王宇整整一个级别呢!
不过现在王宇只是处于请客吃饭的交际阶段,等他名正言顺的成为了VG一个部门的总监后,他才会考虑彻底拉拢他呢!
餐厅包房
随着服务员送完最后一道菜离开,王宇开始招呼着桌面上的人开桌。
“来江副总监、李助理、姜楠,菜上齐了,大家都不要客气,吃吧!”
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