第87章:优化?排除异己
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姜楠帮他做完一份给下属分派任务的会议记录后,拿着笔记本,看向还慢离场的王宇:“阿宇!我们的优化案什么时候正式开始啊!”
王宇起身,扶着椅子,透过半透明的单侧玻璃看着外面的职员:“不着急!先放出风声,挑几个刺头出来孤立他们~挑几个配合的多给几根胡萝卜~”
之后王宇也不急着优化,VG计划中要被优化的基层员工至少四百人左右。
王宇可不能让他们闹腾起来,所以必须一波一波的分化他们,让他们内斗,最终再把他们裁掉。
分化的手段很低级,无非就是区别对待呗!马上让他们内斗信不信!
大家都是同一天进的VG,都是M1职员被裁员,凭什么你领的补偿比我多啊!
王宇开始让姜楠在茶水间,放出对基层员工考核优化的风声了。
先让小道消息的子弹飞一会,王宇先分化一下他们,然后把刺头挑出来毒打,配合的就喂两根胡萝卜体面的送走。
只要有了范例,王宇相信大家都会知道该怎么选择。
果然没几天,一批被优化约谈的员工开始闹事了,另外一些员工直接咸鱼了。
主要是现在VG人心惶惶,基层员工担心自己被优化,这也是在所难免的事情。
还是安迪催着王宇出来解决问题,他才不得不开始正式发送优化名单。
收到优化约谈的邮件的员工顿时如上考妣,没收到的倒是暗自庆幸一番,然后回归正常工作。
之后王宇带着姜楠,以及人事部的一位副总监开始工作。
王宇这里,主要面对是M3主管级别的约谈工作,王宇翻了一下资料,今天约谈的第一个人,还是个熟人呢!
“孙主管!没想到我们又见面了~”
没错!就是王宇新人入职时,行政部的主讲官,王宇给他画了一副猪猪像,还被姜楠“嘲讽”了一番的那位。
他当初就非常瞧不起王宇这种靠着博人眼球,不踏踏实实走职场路的年轻人。
可惜!世事难预料啊!这位孙主管终究还是落在王宇手里了。
王宇知道这人,林绍涛走后就一路混上了运营部副总监的位置,其实就是现在王宇的位置。
要说他能力是肯定有的,不然林绍涛走后三年,从M3主管级升M4副总监,总不可能全凭关系吧!
“王总~真不愧是我们VG的最能干的人才啊!前些日子,我可是听说了,您花了不到一个星期的时间,就让成康集团同意了合作。我对您的...”
他面对王宇的调侃,也不尴尬,笑呵呵的过来和王宇打了声招呼,直白的拍马屁,让一旁的人事副总监都觉得尴尬。
王宇明白他的意思,不就是跟他以前舔林绍涛差不多嘛!
唯一不同的是,当时自己知道林绍涛没几天就要离开VG了,可以使劲用他关系谋利,还不用担心他追究。
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