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“笃笃！”
“进来！”
办公室里付凯背负双手在落地窗前来回走动突然响起的敲门声让他停住脚步扭头对门口说了一句。
当看到推门进来的又是罗志明时付凯眉头下意识紧皱。
罗志明是日籍华人原本是在西武百货工作后来通过光明基金的猎聘经过付凯的面试后进入了岛国7-11便利店连锁公司担任人事部经理一职。
罗志明的能力也确实很强悍从任职至今没有让付凯失望过7-11便利店的人才管理体系能够在短短不到两个月内搭建起来罗志明功不可没。
不过就是这么一个得力干将却成了付凯这两天最不想见到的人。
无他只因他来了基本就是带来坏消息。
果然。
罗志明刚进来就神色凝重地向付凯汇报情况：“总裁现在又有36个员工提交了辞职报告其中有5个是店长全都意志坚决。”
“这是这批提交辞职报告的员工名单。”
说完罗志明将一份文件递给了付凯。
付凯沉着脸接了过来翻开之后浏览了一番心情沉重地说道：“算上上一批你报告的现在已经有84个员工提交辞职报告了其中店长就达到了13个！”
“全都是负责销售的职工……”
“是的。”
罗志明神色有些黯然点头说道。
现在7-11便利店也就只有一百家按照24小时便利店5个员工的配置一百家门店就有五百个员工。
但是现在才两天提交辞职报告的就占据了六分之一其中还有十三个是店长！
普通员工辞职也就罢了。
偏偏连拥有一定权利待遇也高的店长都申请辞职这让罗志明十分心痛。
每一个店长都是精挑细选出来的在公司刚起步之时绝对是骨干力量。
随意地替换很容易影响到门店的经营管理以及后面整间门店的产品销售和补货等等。
“确定了是伊藤洋华堂便利店干的吗？”
付凯合上文件看着罗志明沉声问道。
罗志明重重点头：“是伊藤洋华堂便利店干的他们没有刻意隐藏所以很快就调查清楚了。”
“伊藤洋华堂便利店跟疯狗似的整个人事部门全面出动来挖人就在我来之前还接到了一个猎头公司的电话也想把我挖走。”
“现在已经有84个员工提交了辞职报告我担心后面还会有员工提交辞职报告。”
“先压着全都不批即使他们真要走那也要拖满一个月哪一个敢直接离职直接让法务部处理。”
“另外这些人全都记上黑名单从今以后永不录用！”
付凯目光锐利如刀狠声道。
按照岛国的劳动法正式员工可以选择辞职但是得提前一个月打辞职申请报告如果一个月时间公司人事部还不批那才可以直接离职。
否则公司完全可以申请劳动仲裁在公司没犯错的情况下倒霉的只会是员工。
罗志明果断应道：“我明白。”
说完罗志明面露忧色说道：“总裁这一个月的时间即使这些员工暂时不辞职工作效率也会严重下降得过且过容易带坏整个公司的风气。”
“再一个后面要是再有员工申请辞职那么我们现在的人才培训体系不一定扛得住即使刚刚好补充上去也会严重影响我们原本制定好的扩张计划。”
“这不是办法我认为我们得以其人之道还治其人之身也从他们公司挖人。”
说道后面罗志明禁不住面露狠色。
这是他来之前想到的办法而且还想到了一个有可行性的挖人方案。
付凯微微颔首招呼罗志明来到了沙发前坐下：“志明我们坐下说跟我说说你的想法。”
“好的。”
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坐下之后罗志明在付凯的注视下将自己的思路清晰地讲述了出来：
“总裁在薪酬体系上我们的薪资水平跟伊藤洋华堂便利店的相比稍微低了一些这也是因为我们是新公司伊藤洋华堂便利店是老公司所以员工薪资水平更高。”“我们的员工会被挖走除了其他因素以外诱人的薪资和福利是最重要的因素。”
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