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项寒和袁克承低头不语。

“第一步计划,如果推行,所有的管理层,员工,都会失去安全感。一个失去安全感的公司,会很危险。”王平说道。

项寒和袁克承依然不语。

王平说出了他们的心声。

“我的第一步计划,是要在企业内部形成优胜劣汰的机制,从管理层开始,这自然会让上班看报纸,一杯热茶泡到下班的领导们集体不爽了。他们失去安全感,是因为没有人有信心能够通过考核,以前没有过这些东西,没有这些要求,甚至没有任何的业务压力和清晰的数据指标,现在一出来这个标准,可以说人人自危。他们自然会反弹,明里暗里都反对,业务部不做业务,科研部不搞科研,加工部不加工粮食《,物流部不调动市场,行政部得过且过,整体公司自然是无法运转。连公司都无法正常运转,也就谈不上什么改革了。”

郭军宁娴澜黄必达都是默然!

中粮华粮的人可不少,里面的领导层,盘根错节的官员关系们也很不少,牵涉到的人事关系,那就跟大脑神经系统一般复杂。

在一个大学生毕业国家包分配工作的时代里,在一个国企都纷纷破产的时代里,在一个外资cháo水般涌进来的时代里,在一个随便摆地摊都能成为暴发户大款的时代里,中粮华粮,其实不是俗话说的铁饭碗,而是金饭碗。其他的单位会因为揭不开锅而不得不每个月都下岗部分员工,不停裁员,但是在中粮和华粮,两个保证国家粮食安全战略的企业里。大家的rì子,从上到下,还是过得很滋润的。他们自己手里就有粮食,谁会怕没有饭吃啊。

老百姓口中说的,天旱水灾饿不坏厨子,就是说的这个意思。

在一个大家都过得很滋润的地方,你只有让大家更滋润。才会得到大家的拥护,你要是让大家感觉不滋润了。工作压力增加了,休闲时间减少了,竞争对手增强了,业务能力要考核了,上班看报纸聊天喝茶要被扣工资了,这就不是一个人反对你了,是所有人反对你。

集体反对,不管是高层管理还是底层管理,以前大家乐呵呵签名上班就能领工资。现在是要有具体业绩标准才能领工资,这就是跟所有人过不去,你跟大家过不去,大家自然跟你过不去。

王平跟项寒和袁克承探讨了一下推行良美同样的管理和竞争机制,把良美的管理和考核标准复制到中粮和华粮去,不过一周时间,所有部门的工作都基本停滞了。

你要解决一个不听话的人好办。可是大家都这样,那就不能解决大家了,得先解决你自己。

这就是国企和私企的不同!

私企不努力工作,就得努力找工作;在华粮中粮,金饭碗金光闪闪的,努力或者不努力。只要有关系,都有工作。而且从上到下,大家都已经习惯了。下面的粮站收购粮食,属于行政力量,不是市场力量。

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