第一千七百五十八章 员工

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

总局大厅，以灰色为主色调。

地面铺着以超大规格，反光性极佳的大理石地砖，射灯带来的光亮通过反射效果轻易就能将大厅全部照亮。

一尊超现实主义的雕塑立于大厅中心，

以一根细直的长方体立柱作为主干，表面存在着大量的几何分支，每个分支端头均连接着正方体结构的模块。

看上去既像一种特殊的收容所结构图c

又像一种充满着未来科技的模块化树木c

似乎与bbc的核心收容理念有关。

此外。

大厅为500x500x5米的扁方体结构，在这里并没有任何的电梯结构，均以「空间楼梯」作为通往不同部门c区域的连接通道。

总计【36】个不同的楼道入口，等间隔排列于大厅间。

另外，还有一个很奇怪的点。

与黑塔其它区域的工作人员不同。

活动于bbc的员工，并没有佩戴漩涡状面具，显露着他们的人类面容，至少韩东目前在大厅间看见的都是人类容貌，还没有发现任何一位异族员工。

他们的标志则是服装。

西装革履间隐藏着一件贴于体内的薄衣。

“这群家伙穿在体内的贴身衣，就是我们测试期间穿的「失控服」他们的状态都被实时监控，任何异常都会第一时间被知晓。

而且，这里的员工人数也太多了吧？是因为我们身处中转大厅的原因吗？”

一旁的无首解释着：

“控制总局与黑塔不能进行类同比较，bbc员工必须分开来看待。

人数多的原因在于，黑塔麾下所有的【基元世界】都在为这里提供员工，同时也会向各个关联世界发放招募函。”

无首说到这里，

韩东忽然想起自己身处【瓢虫基金会】，先生在最初提及收容塔的情况时，就说过一件很让人在意的事。

提到收容塔的员工招募速度早就跟不上了。

这也是为什么要让基金会开发「瓢虫游戏」，投放于基元世界，大幅提高人才选拔率就好像收容塔会‘吞人’似的，需要不断招募c补给员工才能确保整体的正常运作。

“控制总局要这么多人做什么？我大概能理解在这里工作会有很高的风险，一旦失控就需要被隔离，甚至私下处理掉。

但也没必要用到这么多人吧？”

无首知道韩东是第一次来这里，必然会有很多问题，他当初也是一样。

“快速向你说明一下控制总局的基本情况吧。

黑塔麾下的【基元世界】一旦达到某标准的个体，在他们死亡后会直接来到黑塔，第一时间进行「失控测试」。

只要达到及格线的个体，都将被高薪聘请为bbc的实习员工。

这里具备着一个相当健全c公平的「晋升机制」。

目前我们在大厅见到的，基本都是实习员工。

待到实习期顺利过去，将根据期间的表现将他们分配到不同部门，从事对应的工作。

每隔一段时间都会进行详细的工作评估，达到标准的个体将继续升职。

「晋升机制」是控制总局的标志性理念，

bbc的岗位c职称数量超过三位数看似复杂但却毫无漏洞可言，每一位员工都在试图向着最顶端的职位进行攀登。

这样一来。

bbc既能为我们提供各种失控者带来的「珍奇异物」，以及技术支撑，同时还能通过这种大批量的筛选c晋升为黑塔培养出管理性的人才。”

“最顶端的职位局长吗？

难道说查尔斯局长，以前也是通过这种方式晋升上来的？”“没错！