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不过这种事,只要汪科长不主动说,他便是再怀疑,也不好问出口,于是就聪明的没有提起。

“对了,你的转正手续和任命报告,我已经打过招呼了,一会让小月带你跑一趟,走一走流程就是了。”

赵东狐疑,一个小小的转正和任命手续而已,难道汪科长作为人事科的一把手,还搞不定?

他没有问出口。

孔月自告奋勇的说,“走吧,东哥,我带你过去。”

路上的时候,她又主动解释了一番。

赵东这才明白,原来华科内部实行的是举荐提拔制。

就比如他被提拔为副队长的这件事,哪怕四少再如何的关照,也不可能直接任命。

必须由下面的分管领导,一级一级上报,一级一级审批,最后在相关职能部门批准。

赵东的提拔手续是早就下来的,有汪部长发话,孙胖子肯定不敢拖延。

手续和报告早就打上去了,不过在人事科这里,却被姜科长卡住了。

等姜科长签字批准,汪科长再签字复合,这份手续才算正式生效。

所以汪科长就算想要帮赵东,也得姜科长把这份任命报告打上来,这就是其中的关节之处!

赵东思来想去,将他归结为体制内的弊端。

在这一点上就不如普通的民营企业,一旦高层领导看中某个人的能力,不光可以火箭提拔,而且还可以直接任命。

可是像华科这种大型集团,就必须按照规章制度,一步步操作。往好处说,便是章节有度,制度规范,令行禁止,最大程度避免裙带关系和利益提拔。

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