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前世他经营培训部整个团队人数也不多也就三四十个人根本没有考虑到这个层次。如今玉茗公司处于快速扩张期现有的几十名员工肯定会增加到上百、乃至几百人那个时候范副总提到的这些问题就需要注意了。
“好的。”
听了大老板的吩咐范德毅笑着点了点头。
没有在公司多做停留许仁山开车回了家偷得浮生半日闲。
“老婆你觉得一家公司如何能永远保持活力？”
在家吃着晚餐的时候许仁山把白天的问题拿出来向老婆请教。
相比于刚创业两个月的他而言老婆已经掌管三家企业多年还一直保持着盈利的增长是活力十足的明显表现。
活力=盈利增长很好理解嘛。
“这个应该要考虑企业文化和薪酬制度最主要的还是薪酬制度。天下攘攘皆为利往大部分人努力奋斗为的还是能看到自己工资的增长、职位的晋升之后考虑的才是企业文化工作轻松、工资稳定并不是主要因素要让员工产生归属感”
听到老公的问题师玉璇很实在地回答起来。
“那老婆你的三家公司做到了吗？”
若有所思地点了点头许仁山转而问了一句。
“没有。”
摇了摇头师玉璇笑着给老公分析：“我说的这种情况是理想中的公司发展状态。当一家公司处于某个瓶颈或者达到了绝对的高度管理层一定时间内实现不了财富的增长就会慢慢懈怠下来这也是为什么很多大集团的高层流动频繁的原因。对于一家公司而言没有进步就是最危险的退步。也只有一个快速发展中的公司给高层提供财富增长的未来给底层员工提供足够多的升职加薪机会才能让员工产生真正的归属感。”
在师玉璇看来老公现在的玉茗公司正处在快速发展阶段完全可以实现这个目标。
“听老婆一席话胜读十年书啊。”
细细理解了老婆的话许仁山颇有感触地说道。
对于前世只有几十个员工的小老板而言许仁山根本没有机会考虑过这种层次如今被老婆这么一说颇有种拨开云雾见天地真容的豁然。
难怪那些大公司把员工升值的渠道规划得那么细这也算是对员工的一种激励属于企业文化的一部分。
“老公要不我帮你报个江大的mba去学习一下。”
面对虚心好学的老公师玉璇笑着提了个建议。
她说的mba班自然不是全日制的研究生课程而是在职人士的非全日制学习班。
这种所谓企业管理层的进修班当然要属哈佛那边最为专业师玉璇也有能力给老公报个名额但是距离太远了。
再次一点国内比较专业的就是京大、魔大、江大这几所大学设立的mba课程偶尔会请一些专业教授和成功企业家前来讲学对高层管理缺乏系统性学习的在职人士还是很有用处的。
不过最好的自然是江大mba课程就在杭城这边不用她们夫妻两地分离。
“可以。”
听了老婆的建议许仁山认可地点了点头。
学无止境偶尔进修学习一下对于他掌管手中快速发展的企业颇有许多益处。
企业文化的建立可以是副总和管理层的事却也是他这个老板的事。
若是他这个老板的能力跟不上企业发展的速度那就有点搞笑了。
何况这也没有什么好丢人的。
男人要认识到自己的不足特别是他如今已婚身份更要努力奋斗才能和未来千亿身家的老婆匹配。
“滋滋滋滋”
吃完晚餐许仁山和老婆坐在二楼的客厅里看电视随手打开手机微微就发现一阵未读信息的提示。
“报名+1。”
“报名+1。”
“报名+1。”
“报名+1。”
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