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一个掌管数百亿美元资产的家族掌舵人,他自己的工作本身就非常多,他担心没有太多的精力,管理泰华控股这边,倒不是说他不愿意。

他的主要资产,可也是泰华控股的股份。可是他觉得,这边冯宇完全可以自己管理,再说不是还有吴志刚么。

前两天,冯宇再次去了一趟香江,亲自跟付光正谈了谈。吴志刚是不错,能力锻炼的差不多了,如今也有了足够的威望,但是泰华控股一直是总裁和CEO分开的,而且旗下子公司实在是非常多,业务范围太广,一个人的话,那就太忙了。

倒不是冯宇不愿意将两份薪水给一个人,但是这样一来,不但吴志刚的精力有可能不足,还有可能对公司的发展造成隐患。

平时冯宇可是不管公司的,万一决策失误,造成的损失太大。

付光正当时没给冯宇确切的答复,但他也看出来了,冯宇是宁可让吴志刚一个人先兼任两个职位,也不会亲自管理的。

甩手掌柜,冯宇已经当习惯了。

付光正主要还是要跟付荣齐商量一下,让大伯给他拿个主意。付家的掌舵人,肯定就是付光正,不会是别人。这件事,也关系到付家的未来。

不只是刘传志和宗庆先退休的问题,还有公司的许多高管,如今也都到了退休的年龄。是有许多人会恋权,不想退休。

但是也有许多人不太恋权,到了岁数,就像享受生活。每天可以不需要按时去上班,不需要看那么多文件资料,不需要做出那么多重要的决策,没有了那么多的压力。

比如李京伟、断永平、史大柱,他们的岁数也不小了,也有了退休的念头。当然,他们是不想彻底退休,愿意到泰华控股担任一个顾问。

他们这些人,都不是泰华控股的董事,但是都担任过泰华控股副总裁的职位,在许多方面,还是很有能力的。

一下子如此多的高管要换,最担心的就是吴志刚。他是准备当总裁或者CEO了,但是你们这些人不能一下子都退休了啊,怎么也要等两年,让我选出那些子公司合适的负责人吧?

没错,你们是都推荐了继任者,但总要让我考察一番。有的人在做副职的时候,格外的优秀,但是让他当一把~手,就会暴露出许多的不足。

比如缺少魄力,优柔寡断,比如思维局限,不能通盘考虑等等。

但是那些人岁数确实大了,也都不缺钱,强行挽留,冯宇也于心不忍。于是冯宇跟他们都商量了一番,让他们全部成为泰华控股的顾问,薪水不高,遇上问题的时候,他们也可以顶上去。

看着申请转为顾问的名单,冯宇叹了口气,这个顾问团队,是不是太庞大了一点?

……

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