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内科已经招收了两名医生，一男一女，男的工作经验只有四年时间，刚刚当上内科医生，不过因为家里出现了一点情况，在网上看见众康医院待遇丰厚，便起了跳槽的心思，打了个电话给招聘的负责人，答应可以到众康医院工作，不过要答应他一个条件，那就是预支给他三十万的工资，这差不多是一名内科医生一年半的工作收入了。
人事部的负责人并不敢贸然答应，层层上报之上，消息传到了蒙晓仙的耳朵里，蒙晓仙不假思索地答应了这名男子的要求。
合同已经准备好了，蒙晓仙让人拿过去，并且开具了一张支票带给他。
合同签的是五年时间，在这段时间内，这名男子必须在众康医院兢兢业业地工作，不能有丝毫马虎，也不能出现收红包的现象，不然众康医院有权利单方面解雇他并提前要求他还清三十万的账款。
蒙晓仙想了想，命令人事部的人做了一份新的合约，除了各种福利和工资待遇全方面提升数成之外，合约的末尾还加了一句——不得以任何形式收取患者的礼物和金钱！
这自然引得许多医生怨声载道，可这本来就是医生不应该做的事情，同样的，待遇提升了，好像也是不错的。
许多医生选择了留下来，也有一部分还在犹豫当中。
不过在两天之后，蒙晓仙在医院内部下达了一个公告，要不签约，要吗走人，二选一。
许多人被气到了，他们还从没见过这么不留情面的上司，一些人在闹情绪，不过是不敢声张罢了。
蒙晓仙端坐在一间装饰古朴典雅，貌不惊人，然而骨子里却是低调奢华至极的院长办公室里，面色很平静的正在处理着一些文件。神态之间，一丝不苟，哪怕是最平常不过的一份文件，她都会仔细琢磨会儿，再提出一个个尖锐而直斥本质的问题。
使得如今已经人到中年，身材发福，头发微微谢顶的人事部主任郑晓远额头汗水莹莹，颤巍巍的拿了块帕子不断抹着汗水，心惊胆寒的回答着蒙晓仙一个个刁钻刻薄的提问。与此同时，心中一片悲哀，股东究竟从哪里找回来这么一个霸气刻薄的女人来担任院长？这姑奶奶才来了众康区区三个月的时间，公司就给她开除了三个科室主任，十六个医生，六十多个底层员工，以及大半部分靠关系进入众康的米虫。
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