第687章 温秘书长电话

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实际上企业改制试点工作进展顺利或者说是筹备工作进展顺利为了在两会期间维稳企业改制没有进入实际阶段。就连已经进行过清洗的医药药材公司也没有更进一步。

三月末全面改制才算得上正式展开早就蓄势待的各个项目部开始大力推动企业改制。生物制品有限公司管理层在上年末被全部更换一新使得这里的改制进展度大大加快。

对于岳文天来说原先邓公子给市手扶拖拉机厂描绘的蓝图更多时候成了压力。副总经理李国海暗暗摇头：“董市长绩效考核末位淘汰制是不是改在半年？毕竟前一段时间两会耽搁时间太多此时进行考核对中层干部不公平！”

“粮油食品有限责任公司虽然裁员任务不大不过中层干部一直不甘心被清洗。”有李副总经理开口孙礼大着胆子为自己找借口如果真的实行绩效考核末位淘汰制倒霉蛋绝对不是岳文天一个人。

就公司现状来说实行绩效考核末位淘汰制时机并不成熟司钰知道董市长在泄：“实行绩效考核奉行末位淘汰制是公司成立之初的决策。公司想要在竞争中保持旺盛的生命力先就要让公司内部保持竞争态势！”

女人很聪明避开实施的时机问题却旗帜鲜明站在东方怡一边。由叶莹轩负责的市国营龙华无线电仪器厂虽然引进电视机生产线进展情况却也不容乐观。

叶莹轩大小姐也有点心虚借此机会还是为自己铺条后路：“无线电仪器厂情况复杂老弱病残较多女工比例大。上全新生产线对工人技术水平要求比较高适应需要一定时间！”

公司会议分成两派邓公子一直不一言换做以往东方早就点名。今天所有人都感觉到异样董市长似乎和邓公子之间生了龌龊开始疏远邓某人！

有一点改制的阻力更多来自管理层医药药材公司基层员工早就不满于赚取清远市最低工资很多时候甚至要欠薪。而且从经营性为主企业转变成生产型医药药材公司根本不需要裁员只需要优化组合。

在邓华的要求下年富力强的员工被安置在生产一线。那些四零五零人员有着丰富的工作经验更多被安置在收购药材第一线。

如此安排并不是排挤四零五零人员相反收购药材总有一些灰色收入会让正在爬坡阶段的老员工有一丝缓冲余地。邓华的倡议得到绝大多数人的欢迎不说灰色收入仅仅是出差补助已经是一笔不菲的外快。

四零五零人员或者孩子开始上大学或者即将面临儿女婚嫁经济状况相当窘迫。对于一分钱恨不得掰成两半花的他们来说每一分钱都是宝贵的。

同时为了避免日后原材料匮乏生物制品有限公司未雨绸缪组建自己的中药材生产基地。基地安排在古城县那里远离都市没有一点现代工业污染青山碧水间生产出来的中药材才能保证药效最大化。把基地放在古城县邓公子也是有私心的那里的老百姓一天没有脱贫致富始终是他的一个心病。山区种粮收入之低令人指换做中药材种植不一样特别是几年后中药材升值将会极大提升山区百姓的收入。