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没想到刘校长对自己的想法这么认同其实小邓同志还是很忐忑的华夏的组织工作结构严谨想要在这方面创新真的不容易。≥ 之前搞出来干部考核分级制度试点已经有点前构建属性化数据模型更是容易让人说成是哗众取宠。
今天刘芸校长的评价算是让小邓同志彻底舒一口气：“谢谢校长的肯定！”
“君鸣部长有过指示党校的资源向干部考核分级制度试点倾斜希望属性化数据模型的构建尽快完成！”刘芸继续道“这边要人给人要资源给资源只要是项目小组需要的党校无条件支持还有什么问题吗？”
这是要结束谈话的节奏邓华站起身郑重道：“请校长放心我会在最短时间内完善模型构建尽快把模型投入到实际应用中争取在月内开始采集素材样本用实际样本接受领导部门的检验！”
其实对于属性化数据模型的构建邓华还是有点把握的玩儿过网络游戏的都知道每一个游戏角色都有自己的属性。而这就是邓华借鉴的样板他甚至没有向刘芸要支持三个年轻人已经开始完善人物属性。
见邓华走进门何海阳兴奋道：“处长您看我们的属性划分怎么样？”
小邓同志走过去看着电脑屏幕页面显示：1健康状况2学习能力3创新能力4人际关系5党性原则6应变能力7突处置8抗压能力9大局观1o洞察力11适应新事物12个人魅力
以上十二项似乎已经很完备了先身体为纲这个事是当初探讨的时候就已经说过的。其次就是学习能力在新世纪中学习型干部才是党和国家需要的那些只会随声附和的干部什么年代都不会成为官员中的骨干力量。
至于说创新能力和人际关系这二者似乎后者重要性更大一点党性原则毋庸讳言。在华夏法制建设还不够健全的今天党纪、党性和体制内的规章制度就成了约束党员干部的第一条红线那些触犯红线的干部就应该被组织淘汰。
应变能力和突处置并不能混为一谈前者在日常工作中体现后者则是在意外生时的反应。抗压能力很重要很多干部就是没有一定的抗压能力才会在生活工作中犯下低等级的错误甚至是致命的错误同时给国家和集体带来巨大的损失！
大局观这个无需多说洞察力需要在一定高度才能显示出来的特长适应新事物和学习能力有异曲同工之妙而个人魅力则是构建团队必不可少的能力。
邓华稍一思索挤开何海阳继续打字：13教育程度14孝悌仁之本15忠爱祖国16信如海诚为本17礼如山重迁居18道义为先19廉洁奉公2o知耻近乎勇
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