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想必这也不是华夏高层想要的结果必须要让草根阶层看到希望不许不断让官场中人更新换代。否则那些世家只能给官场带来落末和腐朽这才是形成良好开源式选人用人制度的意义所在。邓华终于要结束自己的演讲：“在这样的考核机制下公务员对自身的平时表现不敢掉以轻心对八小时以外的生活、社交活动不敢越雷池一步。公务员的行为谨慎了工作用心了素质提升了考核对公务员的正向激励作用才能显示出来才能选拔出真正的好干部。”
啪啪啪！全场响起热烈的掌声如果说之前的干部考核分级制度具有太多的主观性特别是属性化数据模型构建主观意识太过明显。那么这个日志式管理模式则给基层公务员带来全新的感触最少大家看到了希望。
没错就是让大家看到了一线希望知道自己的所作所为都将成为未来升迁的资本所有的付出和贡献都将成为具象化的数据呈现在组织部门面前。可以说这个日志式管理模式和属性化数据模型相辅相成势必重建华夏的组织工作模式势必改变人情选拔的痼疾！
今天的厅务扩大会议上也有一些草根出身的干部他们能够走到今天这一步靠的是智慧和努力。他们敏锐感觉到两项政策的优越性更是在为草根干部上位铺路大家终于发现邓魔王还是很懂民意的。
主席台上各位神情各异王勇光有一下没一下的鼓掌只是老王脑子里却像是开锅了一般。很显然姓邓的弄出来的《公务员日志式管理模式》和《八小时以外十二条规范》具有相当的优越性更是有着相当的先进性。
只是这两项规则一旦实施会给整个祁连省的政治生态圈造成极大的影响老王很纠结自己的态度是支持它们的实施还是排斥呢？支持会带来无穷的后患等于是给自己做了一套枷锁会让自己戴着镣铐跳舞。
不支持无疑是政治不成熟啊！于承瑾都开始头疼了不得不说两个新规很有力度也很有魅力看看台下干部的反应就知道这两项还是很有群众缘 的问题是让既得利益者难受啊。
能够享受高尔夫球场的都是祁连省高高在上的一群能够享受高档楼堂会所的更是公务员金字塔顶尖的一层现在邓某人要把这些人享受的福利拿下真的不会被人踢出局么？
一再横踢马槽的家伙肯定会被祁连省的领导层排斥搞不好就直接踢出政治圈子直接不让他参与了呀。于副省长还是很欣赏邓华的只是他的欣赏并不能改变某些人的命运最主要的原因还是他太能折腾！
最满意的还是张部长有了两项规定之后省委组织部选人用人有了更切实可行的操作手段也有了更多的参考项不愧是自己看好的男人不出手则已出手就是一副好牌！
张涵部长拿过话筒扬声道：“实行日志式管理是公务员考核制度的完善。随着信息化、网络化、技术化程度的提高通过绩效考核框架强化公务员工作考核是大势所趋。突出平时考核占比和改革评价机制有利于提高公务员工作积极性与工作效率有利于遏制公务员考核中的民主评价走形式、人情因素干扰、领导印象很重要等现象有利于把群众公认的好干部选拔到重要岗位、防范带病提拔。推广这种管理方式意义深远而重大。”
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