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必须强势起来。就像苏焕之在他的任职问题上也遭遇过同样的问题而且阻力更大。
但苏焕之的解决办法简单粗暴你不执行命令那就换个能执行命令的人来干大家都不执行就把所有人都换掉直到我的命令能够得到及时贯彻为止。
威信是建立在权力之上的既然我手中握着权力何必畏首畏尾呢？与其像刘远军那样妥协谈判不如在斗争中确立自己的地位！
当然斗争也要讲究点策略而广阳张董事长的那句名言就颇有点令人深思了。
经过一番考量他这才拿起办公桌上的电话直接打给了黄主任。
“过来一下。”一改往日的客气直接命令道。
黄主任明显愣了下随即说了声好。放下电话没用一分钟便推门走了进来。
“老黄啊你马上起草一份通知。”他道。
“是关于哪方面的？”黄主任感觉到气氛有点不对劲小心翼翼的问道。
他想了想：“关于公司机关处室合并重组的要求所有中层干部必须拿出一套自己的方案限期一周拿不出来或者敷衍了事的一律停职反省自至拿出方案为止。”
“这个”黄主任皱着眉头沉吟良久最后试探着道：“是不是急了点呢？另外需要和班子其它成员讨论下吗？”
“这有什么可讨论的方案征求上来之后再由班子进行讨论。”他微笑着道：“这件事就由你亲自抓可以先成立个机构改革指导小组我任组长你任副组长负责全面工作。”
黄主任的眼珠转了转又问：“机构改革指导小组具体的职责呢？”
“制定改革方案决定各处室编制人员和职权范围对编外人员进行安置等等我暂时就能想起来这么多你回去也多想一想可以再补充。”他道。
这即是个肥差又是个得罪人的活公司上下还真就只有黄显这种人能够胜任如果要是派给罗耀东和郭铭肯定是各种推辞一溜烟就跑没影了。
果然黄主任的脸上立刻露出了笑容。
“高总你的这份信任太令我感动了。”
他则淡淡一笑：“公司一千多号人但真正能担重任的没几个刚刚你说有点急其实我没法不急再过几天你就明白我为什么这么急了老黄啊这件事就拜托你了我丑话说在前面一周之内如果你不能把方案汇总上来”
“就拿我是问。”黄主任接过了话茬。
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