齐橙提示您:看后求收藏(第七百二十六章 纯粹是浪费人才,大国重工,齐橙,新笔趣阁),接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。
孟凡泽说:“我觉得是合理的。论功行赏,这是天经地义的事情。不过具体到如何操作,还需要认真斟酌。如果操作不当,就会给以权谋私留下很大的空间,那些国企的领导就可以声称自己贡献最大,给自己发最多的奖金,结果反而造成了更大的不公平。”
冯啸辰无语了,他不得不承认,孟凡泽的话是对的。贡献大小这种事情,有时候真的很难判定。技术人员发明出新技术,当然是一种贡献,销售人员签下新的订单,也是贡献,这都是比较好认定的。但一名管理人员兢兢业业工作,所管辖的范围井井有条,这算不算贡献呢?
后世有部情景剧里有这样一个段子,一位捕头感叹自己一生没什么建树,客栈掌柜安慰他说,你每天勤勤恳恳地巡街,百姓安居乐业,这就是你的功劳。你的辖区里一件大案子都没有发生过,恰恰说明你的工作做到位了,这不就是建树吗?
兵法上也有类似的陈述:故善战者之胜也,无智名,无勇功。那些经常逆势反击的名将,其实恰恰是庸碌之辈,因为如果他真是名将,根本就不会把自己弄到陷于困境的状态。
这种事情如果是在私营企业里,倒也不成其为问题,因为老板可以自己判定你对公司有多大的贡献,老板觉得你的贡献大,就给你重奖,别人也无话可说。但体制内的事情,却最忌讳这种自由心证,如果把奖罚完全建立在领导的好恶基础上,那这家企业就完全没有规则了,最终必然走向腐败。
当然,这种情况也并非只是国企的毛病,许多国外的大型跨国公司也有同样的所谓“国企病”,内部体制僵化,员工的信条是“不求有功但求无过”。此外,国内的许多私营企业在创业之初倒是充满活力的,但等到规模扩张到一定程度的时候,这样的事情也会出现。
说到底,这其实就是一个管理规模的问题。在小规模的组织里,领导人可以直接管辖每一名成员,管理效率就会比较高。而当规模扩大,管理层级增加,领导人只能根据报表来了解情况的时候,管理成本就不可避免地加大了,效率也将急剧下降。当年科斯老先生用了“交易成本”这样一个概念来讨论这个问题,其理论还是颇有一些精彩之处的。
看到冯啸辰不吭声了,董老笑了笑,说:“小冯,你思想很开放,能够提出一些别人看不到或者即使是看到了也不敢提的问题,这是你的优点。不过,治大国如烹小鲜,涉及到政策方面的事情,有时候就需要认真推敲的,不能纯粹意气用事。在这一点上,你还是需要继续磨砺啊。”
孟凡泽替冯啸辰开脱道:“小冯这些年的进步还是非常明显的,他担任装备工业公司的总经理以来,处理各种事情还是非常妥帖的,没有犯过去那种简单粗暴的毛病。”
“呃……”冯啸辰再度语塞,孟凡泽这话是在夸自己吗?怎么听着像是揭自己的伤疤一样呢?想想,自己过去的确做过不少简单粗暴的事情,但那真的不是因为年少轻狂,而是因为人微言轻,不剑走偏锋根本就无法达到目的。这些年,他当上了总经理,加上在系统内也闯出了一些恶名,办事比过去容易了,所以也就很少做那种出格的事情了。
“好了,你的意思,我已经明白了。”董老见对冯啸辰的敲打也差不多了,便翻过了这一篇,说道:“关于你叔叔冯飞回国之后的位置,其实组织上早就已经有了安排。冯飞同志在非洲工作了年,与非洲许多国家的军界、政界都建立起了密切的关系,对非洲的情况也非常了解,让这样一位同志回东翔厂去当个什么劳什子的副厂长,纯粹是浪费人才。”
冯啸辰赶紧顺竿爬,连声说:“对对,我也是这个意思,我觉得我叔叔应当能够发挥更大作用的。”
董老说:“中央有一个对非工作领导小组,由各个职能部门的人员组成,其中也包括了军队方面的人员。总部决定,任命冯飞同志为领导小组办公室的高级顾问,享受副军级待遇,工作地点就在京城。怎么样,这回你满意了吧?”
“哈哈,满意,非常满意!”冯啸辰笑逐颜开。这个安排可以说是意料之外、情理之中,正如董老说的,冯飞在非洲地面上也算是跺跺脚就能震倒一片的人物,回东翔厂去当个什么副厂长,实在是大材小用了。进入国家决策部门,发挥他了解非洲情况的优势,这才是他最好的归宿。
当然,对于冯啸辰来说,最看重的是冯飞可以心情愉快地到京城来定居了,一家人能够在京城团聚,享受天伦之乐,这才是最重要的。上一代人已经做出了他们应有的贡献,未来的事情应当由冯啸辰他们这一代去做了。
本章未完,点击下一页继续阅读。