第358章 士族门阀与科举制

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而一部中国政治制度史证明，不论是何种官僚制度，一旦变成世袭制，它便很快就要腐朽下去。魏晋时产生极端腐朽的士族便是两汉察举制严重弊端所致的。

……

而这种情况无疑是张帆无法忍受的，计划创立并且建设一个强大的中央集权国家，他最需要的就是大量的人才来推行自己的政策主张。指望这样的一批腐朽的官吏如何能够成功吗？所以他自然而然萌生了试着推行“科举制”的念头……

在原本的时空，曹操也碰到了和他一样的烦恼，后来魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见，于黄初元年（220年）推行九品中正制。

九品中正制大体是指由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。中正就是品评人才的官职名称。大、小中正产生后，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等：上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。

此表由各地大小中正以自己所知将各地流亡人士无论是否出仕皆登记其上，表内详记年藉各项，分别品第，并加评语。小中正襄助大中正审核后将表呈交吏部，吏部依此进行官吏的升迁与罢黜。此项制度使得当时的官吏选拔有了一客观标准，此标准其实依然是采取地方群众舆论和公共意见，保留了汉代乡举里选的遗意。

九品中正制的实行一方面解决了选拔官吏无标准的问题，使当时一时间吏治澄清。另一方面缓解了中央政府与世家大族的紧张关系，促成魏晋实现全国的统一打下了坚实的基础。可以说如果没有这一制度，魏蜀吴哪一家笑到最后犹未可知——

不过张帆并不打算照葫芦画瓢，他更喜欢一步到位。况且九品中正制本身并不完美：

魏晋时代世族势力强大，常影响中正官考核人才，后来甚至所凭准则仅限于门第出身。于是造成“上品无寒门、下品无士族”的现象。不但堵塞了从民间取材，还让世族得以把持朝廷取材。

因此可以说九品中正制并未有效遏制士族门阀集团的扩张，反而使其进一步做大，以至于国家政权一度由士族把持，甚至一度出现东晋初期士族拥立东晋皇室那般“王与马共天下”的盛况。当然这也是酿成“八王之乱”的内因，最终导致西晋灭亡，中原大地陷入“五胡乱华”的人间炼狱……

既然这一制度治标不治本，那张帆干嘛要用呢？

比起半成品的九品中正制，明显科举制要更胜一筹！而且历史同样证明了这一点：

相较于只存在了400多年的察举制和九品中正制，很明显从隋朝开始实行，直至清光绪卅一年（1905年）结束，期间横跨六朝，1300多年经久不衰的科举制更有竞争力。

可以负责任的说，唯有科举制的出现，才第一次真正的动摇了士族门阀的根基，而“取士不问家世，婚姻不问阀阅”，终于使门阀士族制度这尊横亘数百年地畸形怪物最终消亡……