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当然了,这个制度也是留一定的余地,比如,一些元老持股比例过多,与此同时,贡献却跟不上从公司股权分红获取的回报的话。则是可以通过向公司减持股权,这样一来,降低了持股比例,就可以变相的降低考核要求,从而能够继续成为公司的核心员工。

不过,也有一些元老,自己个人贡献不够的话,则是可以挖掘一些有能力的新人和新项目。这样一来,通过参与那些彗星一般崛起的天才的新项目,给个人积攒更多的贡献额度,这样也是能够让自己满足继续成为公司大佬的条件。

基本上,想要把新创业电子集团,当做养老院是不可能的。高额的回报,且员工编制仅有2万名,这就意味着,2万人的素质和创造力,每年都会不断的升级,整体上,维持总部的核心员工的能力,远远超过子公司。

当然了,林棋也不是铁石心肠,对于公司能力跟不上来的老人,不管其死活,而是已经给不具备能力继续留在总部的老人,推出越来越多的新归宿和新选择。

相当多能力和贡献,跟不上新创业电子集团成长的老人,基本上,都是可以选择被推荐到子公司或是关联公司担任职务。大部分人,也仅是换了一份工作,金饭碗变成了银饭碗、铜饭碗。

除此之外,每年大量的项目剥离出去,也会考虑让一些在集团公司内部已经保留不了位置的公司老人,担任子公司的高管,以及将母公司持有的股权,置换成独立运营子公司的股权。这样一来,变相等于让一些老人交出母公司股权和编制,却有可能会在外面获得新的一番发展成就。

总而言之,林棋既不会心慈手软,看在过去的贡献,就一直纵容老员工,让其将公司当做养老院,贡献和能力已经不如后来的员工,且拿着超过后来者更多的报酬。但也不是残酷无情,不留活路。实际上,一直给活路,只不过,是降低编制含金量和待遇而已。

世界顶级的待遇,永远是给最精英的人才。

而长江旧浪推前浪,一代新人胜旧人,这基本上是定律。比如,牛顿或许的天才,但后市学过更多物理知识的科学家,站在牛顿的肩膀上,成就其实是比牛顿更高的。如果,后辈的知识水平和能力还不如前辈,科技领域也不会日新月异。

除此之外,林棋深知道,什么都管的话,可能什么都管不好。所以,公司对于人才和团队,更多是放权给他们,公司仅仅是监督,这些人不会贪腐腐败,挥霍公司的财产。

只要做的不过分,那么,新创业系大量有能力的团队和子公司,可以做自己想要做的事情,仅需要通知一下母公司,但不需要批准。

“原来如此,可惜……体制内的企业,根本不可能这么管理!”胡部长不由有点失望。体制内的企业,由于,不可能开出更高的工资待遇。企业效益好的话,需要分红给国家,国家用来补充财政,支援一些比较差的企业。首先,搞这种激励,就是不可能的。

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