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正如柳大富所想的那样,李南之所以提出对个别反应较差的官员进行调整,这是对戴敬恒的反击。

之前,戴敬恒是支持这个干部考察的。

现在组织部搞到中途的时候,又忽然叫停,李南是不可能答应的。

李南也知道戴敬恒之所以这样做,肯定是为了保护某些人。

不过,李南是不会轻易妥协的。

从一开始,李南之所以提出搞这个干部考察活动,并不完全是为了搞一搞新官上任三把火的游戏。

加强干部考察,对于下一步干部的调整、使用,是很有用处的。

至少有了这些人的考察资料,那么在县委讨论人事的时候,李南可以让县委组织部拿出真正有用的东西来。

而不是每次讨论人事,大家各凭印象,县委常委会把人事定下来以后,再让县委组织部去考察、公示,这个流程其实已经没有多大的意义。

纵观建恩县干部考察,又有哪个即将面临提拔的官员,在考察的时候,是真的考察出什么问题来了的呢!

把考察工作放到平时,形成制度,那么就相当于给各位官员制定了一个德行档案,如果平时每次考察,群众意见都比较集中,那么在讨论人事的时候,李南拿出也是一个强有力的证据。

这么做,李南也并不是为了打击异己。

他是想真正探索一下,建立一个真正有用的干部日常考评机制,这样也能够进一步规范干部使用。

戴敬恒之前虽然口头表示支持,但是实际工作中,他对这个工作也是没有多少支持的,只不过他也没有反对。可是现在因为涉及到他的一些亲信,他便开口反对这个事情了。

事情已经到了这个地步,李南可不会让这个事情停下来。

他想要的结果还没有达到呢。

柳大富很积极,很快便将几个考察中反映出比较多问题的干部考察情况拿来了。

其中赫然就有崔家镇镇委书记叶大民。

“根据崔家镇群众反应,叶大民平时工作作风粗暴,在崔家镇搞一言堂,听不得别人的意见和建议,对于不服从自己的人通常进行打击报复。另外还有一点,那就是他生活作风有些问题,经常到县城,跟一些不三不四的女人混在一起,偶尔还把人带回到镇里面去。他的老婆为此曾经到镇里面闹过两次。”

柳大富明白李南要跟戴敬恒较量的话,那么这个叶大民是最好的突破口,所以整理的材料比较充足。

“另外,据说信访局那边也有些关于叶大民的举报信,只不过其中有些举报信,竟然又返回了崔家镇,让崔家镇去处理,导致后来举报叶大民的人越来越少。”

李南点了点头,一脸严肃地道:“看来这个情况还是比较严重的,所以说我们要加强干部的日常考察督导,不然的话,这些情况,我们可能还掌握不了,那么真到了讨论干部人事的时候,岂不是很被动,干部考察工作,必须要检查搞下去才行。”

柳大富对于李南还是很有信心的,既然李南已经接过了此事,他便心中放了心。

至少李南出面,戴敬恒应该还是有些忌惮的。

送走了柳大富,李南想了想,便拨通了县委书记戴敬恒办公室的电话,道:“戴书记,你现在有空没有,我想给你汇报一下干部考察方面的工作。”

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