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现在骤然进工厂,能够适应吗?

“欢喜,你的话好像把他们吓住了。”贺建军低声说道。

“是啊,但没有规矩不成方圆。”雷欢喜笑了一下说道:“丑话呢,我已经说了,不能让他们觉得进了工厂就是赚钱,其它什么都不用管了,到时候再给他们上规矩,那可就太晚了。赚钱没有那么容易,现在这些人,是受到刺激了。”

雷欢喜看的一点都没有错。

正在那里干活的,吃好的,赚大钱,很容易让其他人眼红,于是在这样的刺激下,他们会心动,会想着也去多赚点钱。

在这两块空地上,顶多再做个两三也就算是结束了。

忍忍也就过来了。

可是将来进工厂呢?

那就不一样了。

工厂是个最讲究规章制度的地方。

而且,很多人也许都会在工厂里工作上一辈子。

他们能够坚持下来吗?

不把规矩提前给他们讲了,将来怎么办?

“就算现在把这些要知道的都告诉了他们,但将来肯定还会有人破坏规章制度的。”贺建军在那沉吟着说道:“尤其是当开头几天的新鲜感过去后,这种心态就会暴露无疑。一旦有人开始消极怠工,那么,很快就会像传染病一样蔓延开的。”

这点也正是雷欢喜考虑的:

“军哥,没错,所以一旦出现了这种苗头,工厂必须毫不犹豫的把这些人扣发奖金工资,甚至于是开除。没有讨价还价的余地。他们也许会不在乎,怎么让他们在乎?我的想法是暂时不给进厂的人办理工资卡,而是每个月发工资的时候,直接发现金给他们。”

贺建军的脸上露出了笑容:

“欢喜,你这个点子损啊,可是也真管用。发放到工资卡上,不能让人有直观的感觉。可是直接用现金的形式发放?那效果就不一样了,会很震撼的。所以很多公司,在发放年终奖的时候,总是会把一叠一叠的现金堆放起来,那带给人的视觉效果是完全不一样的。”

雷欢喜借鉴的也是这样的办法。

每次发放工资的时候,把大量的现金堆积在那里,直接点名发放。

那些主动离开的,被开除的,会亲眼看到。

当现金发到他们曾经同事的手里,他们心里的感受会是怎么样的?

他们会后悔的,一定会后悔的。

“万一那些人要重新进厂怎么办?”贺建军问了一个这样的问题。

“我会给他们一次机会的。”雷欢喜这点也早就考虑好了:“但是机会仅仅只有一次,如果他们连着最后的机会也都抓不住,很对不起,我真的不需要这样的工人,不但这里不需要,而且只要是方寸公司的工厂,一律都不需要,他们已经进入了方寸公司的黑名单了。”

雷欢喜过去也曾经提到过黑名单制度。

现在在仙桃村,在未来的成水,一样可以适用。

“军哥,我看就把宏哥暂时留在成水吧。”

“嗯,这个办法好。”

宏哥的为人还是非常可靠的。

把他留在成水雷欢喜也就完全可以放心了!

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