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很多人对此表示质疑,认为徐青不成熟,这其中包括卡尼集团的一些管理人员和员工。
不过爷爷,父母对此表示支持,虽然他们也惊讶徐青选新总裁的速度这么快,但既然把卡尼集团交给了徐青,对他就完全信任。
当时徐青知道爷爷他们的信任,很是感动,但爷爷他们说出了信任徐青的原因,让徐青很是蛋疼。
反正卡尼集团早晚都是你徐青的,以你的身家,把卡尼集团败掉也无所谓。
徐青还能说啥,只能接受这份信任了。
吉纳特上任卡尼集团的新总裁后,徐青给了他一个整合卡尼集团的方案,让吉纳特在这个方案的框架内尽管放手去做,不怕犯错误,不怕得罪人。
因为这个方案会涉及到一大批公司管理人员,这些被涉及到的人要么被辞退,要么被调职,还有很少一些人会升职。
在爷爷决定要把卡尼集团交给他的时候,徐青就从爷爷手里拿到卡尼集团管理人员的资料。
然后徐青又派人和亲自去去了解这些人,最终对他们的处理定了4种做法,辞退,调职,升职,保持原位。
保持原位和升职不用说,辞退和调职多多少少会让一些人不满意。
特别是徐青的这个方案中,辞退的人很多,整个卡尼集团有上百个管理人员,徐青至少要辞退40个人以上。
本来按照正常情况,徐青不应该同时辞退这么多人,会影响到公司的稳定。
但徐青出于各种考虑,长痛不如短痛,快刀斩乱麻,辞退了再说。
虽然会有一些不稳定,但最坏的情况也不会让卡尼集团的倒闭,徐青有什么好害怕的。
吉纳特这段时间的工作就是执行徐青的方案,补充新的管理人员,优化公司结构,查找公司众多猫腻。
徐青给了吉纳特3个月的时间去执行这个方案,时间非常非常短,通常情况至少需要一年以上的时间。
但徐青等不了这么长的时间,而且徐青也不怕这种快速处理的行为会让公司不稳定,所以给了3个月的时间。
现在已经过去了一半时间,徐青来了解整合情况。
吉纳特仔细的给徐青说了目前的整合情况,以及遇到的问题,并且给出了自己的建议。
遇到的问题主要集中在一些被辞职的管理人员,他们中有些人在网上,媒体,食品行业等地方骂卡尼集团。
骂卡尼集团无情无义,他们为卡尼集团做过那么多的贡献,居然被辞退,多么冷酷无情的做法。
他们还呼吁大家不要去卡尼集团应聘,这是一个冷酷无情的公司,你们进去后,下场将会和他们一样。
同时也呼吁众多和卡尼集团有合作关系的关系,不要和卡尼集团合作,这么无情的公司,以后肯定会做出无信用的行为,你们放心和它合作吗!
不得不说,这些人的做法对卡尼集团是有一定的影响,尤其是现在卡尼集团被徐青接手,以徐青的关注度,想不引人关注都难。
当时吉纳特向徐青汇报过这件事,徐青让吉纳特发了一个声明,说那些人的言论是污蔑卡尼集团,我们将保持法律追究的权利。
吉纳特对这个声明感到不解,因为以当时的情况,这样公式化的声明是没有效果的,要真正有力的解释才有用。
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