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接下来的几天,徐青又在忙于工作,公司整合没那么简单,涉及的事情太多。
尤其是这次整合的公司的规模都比较大,整合起来更麻烦。
徐青的管理顾问,彼得也在尽可能给徐青帮助,这种整合公司的事情,他很擅长。
彼得有自己的事业,他很少来徐青的公司,一个月大概来一次公司。
相比较,他和徐青交流的次数更多,一个月有几次,两人交流的内容基本都是公司发展,管理的问题。
通常彼得给说出徐青公司有哪些问题,然后给出解决的建议,徐青决定是否采纳。
除此之外,彼得也会跟徐青说一些,徐青公司所在的行业情况,发展趋势,或者其他徐青还没有涉及的行业的情况。
彼得还会跟徐青说美利坚的新出的政策,国际形势,这些会对公司有什么影响。
总体来说,虽然彼得很少来公司,但给徐青的帮助还是挺大的。
徐青从彼得身上学到了不少管理公司的知识,看待和分析事情的能力也提高了不少。
徐青认为以自己现在的能力,在原时空,能当上中等公司的高级管理者。
其实徐青现在的能力,还不足以管理future集团这些大型公司。
所以徐青才会当一个甩手掌柜,除了懒的原因,还有能力不行的原因。
不过谁让徐青拥有未来信息这个无敌大杀器,又刚好赶上了互联网大发展的潮流,徐青没怎么遇到困难,就建立了这么多公司。
但现在公司发展的越来越大,徐青管理公司很吃力了。
边做甩手掌柜边学习才是正确的选择。
只要徐青掌握了公司的发展方向,大部分股份,人事和财务,徐青就不怕被别人架空,公司也会发展的很好。
公司的发展方向只要按照徐青指定的规划走,只会发展的越来越好。
股份只要保持着51%这个底线,徐青就是公司的大老板,徐青就有绝对的话语权。
人事方面,高级管理人员都是徐青亲自任命。
财务方面,超过1000万美元的支出需要徐青签名。
而且徐青的秘书团也在监控着公司,彼得也会帮徐青盯着。
这些措施保证了徐青对公司的绝对掌控权,没有人能架空徐青。
又是新的一天,徐青还是在公司处理事情,徐青已经连续10天坐在公司工作,这已经创造了徐青的记录,之前徐青最多连续5天坐在公司工作。
说起来挺尴尬的,徐青身家数百亿美元,拥有10多个公司,在公司工作的时间却不是很多。
这应该说徐青懒呢,还是说徐青能力太强,花一些时间就能把公司发展壮大。
外界对徐青这种悠哉的工作方式的评价褒贬不一,有人认为徐青这样做对公司的发展不太好。
虽然徐青的公司现在看起来不错,但这是因为徐青公司的竞争对手不是很多,也没有几个是实力强大的公司。
徐青应该向比尔盖茨,乔布斯那样,热爱工作,全心投入到工作中。
有人赞同徐青悠哉的工作方式,认为徐青这样都能让公司发展的很好,为什么不这样做呢,人生不是只有工作,还有美妙的生活。
双方的争论很激烈,以致于上了电视节目,一群专家,观众在节目上争论,徐青悠哉的工作方式是否正确。
最后也没有争论出什么结果来,即使他们的结果是认为徐青不正确,也不会影响到徐青悠哉的工作方式。
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