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徐青照例给笔记本电脑研发区的人,发表了简短的讲话,并给他们承诺,只要他们能提前完成研发工作,奖励就会更加丰厚。
一片热烈的掌声响起,金钱一直都是最能刺激人行动的东西之一。
笔记本电脑研发区的人有上百个,徐青承诺给他们2000万美元的奖励。
除了研发区的管理人员会占多一点奖励,普通研发人员至少也能得到10万美元的奖励。
10万美元可不是小数目,已经相当于中型公司管理者的年薪。
徐青看着他们兴高采烈的样子,他的心情也很是愉快。
他钱多,不会吝啬给有功劳的人奖励。
他钱多,也只能用钱来奖励有功劳的人。
反正他就是钱多。
中午的时候,徐青和丹宁以及th集团几个高管吃了个午餐。
th集团徐青来得比较少,除了丹宁徐青比较熟悉,其他几个高管徐青不太熟悉。
他们也都是从公司内部调到th集团,相比较他们原来的职位,可以说是升职了。
这几个人也不是徐青主动调的,徐青只主动调了丹宁和索菲娅去th集团。
th集团剩下的其他管理人员,徐青交给丹宁和索菲娅各自负责。
丹宁是th集团的总裁,他负责招聘的管理人员更多,级别也更高。
现在跟徐青一起吃饭的几个高管,就是丹宁从公司内部调过去的。
徐青的这种甩手掌柜的做法,通常情况会有被架空的隐患。
但在th集团,徐青是不会有的,因为索菲娅是th集团第一副总裁,同时索菲娅在th集团也有不少亲信。
当然,徐青控制各公司的手段,不是在各公司安插自己的亲信。
这完全没必要,各个公司都是他的,他插不插都无所谓。
徐青的控制手段是让各公司的负责人每个月向他述职,然后还有半年述职,年终述职。
每个月,每半年,每一年各公司都有不同的目标,这些目标是徐青和各公司负责人,管理顾问彼得一起制定的。
徐青会看每个目标的完成情况,如果没有达到预定要求,各负责人要做出解释。
不能做出让徐青满意的解释,徐青会给出相应的惩罚,甚至是辞退。
当然,如果超额完成,也会给相应的奖励。
徐青的公司那么多,怎么可能每个公司都事无巨细的了解。
现在徐青的公司的管理人员加起来有上万人,如果只算高级管理人员的话,也有近千人。
就算是这近千人,徐青也不可能每个都很熟悉,那还不累死徐青啊。
徐青之所以用这种控制手段,因为他是各公司最大的股东,可以说绝大多数公司的股东就只有徐青一个人。
所有他有这个底气和实力采用这种控制手段,完全不担心被下面的人架空。
徐青可以放心的当个甩手掌柜。
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