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苹果能推出改变世界的iPhone4,是因为它区别于当时的塞班系统的iOS系统,区别于当时的实体按键的全触屏。
th集团想要推出自家手机操作系统,全触屏手机还需要很长的时间,不是短时间就能做到的。
而想要达到巅峰诺基亚的市场份额,更是难以做到,72.8%的手机份额,诺基亚也是天时,地利,人和结合才做到的。
现在这个世界,就算徐青没有创建th集团,没有进入手机领域,诺基亚也不可能占领72.8%的手机份额。
说到诺基亚的市场份额,徐青想起前世他在大学的时候,整个班一共有50多人,将近50人用诺基亚。
徐青从来没有看过哪个手机品牌能做到如此程度,反正在他穿越之前,苹果没有做到。
虽然徐青穿越时,满大街都是苹果,但还是没有诺基亚恐怖。
要是th集团能达到巅峰诺基亚的辉煌,那该有多好!
徐青收回感慨,微笑的和th集团的管理层,员工打招呼。
晚上7点,派对正式开始,徐青上去讲了几句话,主要就是夸赞th集团的人。
手机和笔记本电脑的销量他很满意,之前他给出的承诺都会有效,th集团的人立即发出欢呼声。
徐青之前给他们承诺,如果th手机,笔记本电脑的销量达到预定目标,那么所有人当月的奖金和年终奖翻3倍。
th集团每个月都有不菲的奖金,年终奖更是非常丰厚,翻3倍大大提高他们的收入。
徐青对旗下各大集团在待遇方面的原则,都是薪资高,奖金高,在同行业中,徐青公司的待遇绝对是最高的行列。
没错,徐青就是要用钱来吸引人才加入他的公司。
在职场,没有什么比钱更吸引人的,大家工作,最根本,最重要的目的就是赚钱。
徐青能给他们很多钱,他们没理由不加入。
徐青旗下各公司的人力资源部门,每天都能接到很多求职电话,收到很多求职信。
以至于人力资源的电话经常占线,有人在future社区发帖抱怨,说徐青公司的人力资源部门的电话永远都打不通。
徐青不担心高待遇会拖垮公司的财务,因为他有信心让那些人给他赚到更多的钱。
徐青和公司管理层在另外一边喝酒聊天,和普通员工的聊天的地方用桌子挡着。
不是徐青要搞什么阶级,等级之类的东西,而是徐青这些管理层如果和普通员工一起喝酒聊天的话,他们会放不开。
不管徐青怎么说,大家是平等的,普通员工和管理层一起面对面聊天的时候,都会有拘谨感,双方的职务等级差距造成的,不可能改变的。
其实徐青说大家都是平等的,他们也只是听听就好,并不会相信这句话。
就像书上,电视上说的,众人生来平等,人人平等这句废话。
在现实社会,根本不可能众人生来平等,人人平等,有人就是含着金钥匙出生。
你能说英国王室出生的王子,公主,和普通百姓出生的孩子,一样平等吗?
你能说美利坚总统和普通民众一样平等吗?
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