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超人外卖已经显露出创业独角兽的峥嵘气质,能够拿得出手了。

关煌哈哈一笑,很满意对方的不居功自傲的态度,“不用谦虚,如果没有你牵桥搭线,我们这条件想吸引真正的人才,那是难上加难。”

人才市场中,有个“3:4:3”法则。

30%的人会主动投简历、找工作。他们中有大量优秀人才,但也有不少是内部竞争的失败者。

40%的人,正在重要岗位上,并且对现状很满意,不会主动看机会,但如果有好机会,也不会拒绝。

还有30%是最高级的人才。因为太有价值,几乎都被雇主们,用各种奖金、股份、合伙人计划等“金手铐”,铐在重要岗位上,24小时密切看管。

用社会招聘几乎只能触达那30%的主动求职者。

而李爱东、闫建伟,显然属于70%的被动求职者,要找到他们,只能像猎人一样,翻山越岭,苦口婆心,像狩猎一样寻聘。

黄兆有没有说话,作为职场老人,他显然分得清,什么时候该说什么话。

夸奖完属下,关煌开始进入正题,“公司马上要十城同开,这对我们来说是一次极大的考验,如果成了,证明我们的模式是可行的,十月底完成五十个城市开站,十二月底完成二百个城市开站,如果失败……”

黄兆有吸口气:“关总,放心吧,没问题。”

关煌点头:“对于我们这样的初创公司来说,一次挫折就是灭顶之灾,所以,只许成功不许失败。”

“嗯。”

关煌:“只有这样,我们才能在接下来的厮杀中获得一定的先机,我得到消息美团已经准备入局团购市场,最迟不超过年底。”

黄兆有大惊,尽管早有预料,这一刻来临的时候,还是感到一阵窒息。

关煌:“他们已经开始在总部北辰泰岳大厦发传单测试产品,我想这一天不会太晚。”

黄兆有点头,没有说话。

关煌:“美团的实力大家都知道,如果想在明年的外卖市场拥有一席之地,那先发优势就必须充分发挥。”

在外卖这个赢家通吃的市场,先发优势很重要,因为网络效应,几乎最终都会走向寡头垄断。

黄兆有同意领导的判断。

如果不趁着这个机会,尽快抢占市场,等到对方真的入局,超人几乎没有抵抗之力。

论团队,美团是千团大战的赢家。

论资源,美团手握几亿资金。

论领导力,王老板是多次创业者。

甚至连饿了公司的竞争力都不一定比得上,再怎么说,饿了公司深耕市场多年,积累上比超人丰富的多。

如果不能弯道超车,一旦美团和饿了开始发力,其他公司就没有多少活路了。

对于超人来说,唯一的胜算大概也就是,一个在迟疑,一个全力以赴。

一个还在判断市场,一个已经开始奔跑。

关煌起身走到手下面前,带着一丝凝重,“所以,对于我们来说,没有别的选择,停下来就是死,跑的慢也是死,加油了。”

黄兆有感受到肩膀上传来的压力,用力“嗯”了一下。

真的没有选择。

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