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但是不可否认,技术创新在游戏之内也是不少存在的,虽然这些创新大多数都停留在对生产效率的提升,以及对产品质量的提升方面,而很少具备独创发明性。

杨锐认为仅此也就够了,他所需要的便是生产效率的提升,诸如生产线的改善和改造,需要的便是产品质量的提升,比如对产品构件的精确而产生产品本身性能升华。

因而杨锐的创新奖励政策涵盖了这两个方面,至于真正的发明创造,杨锐自然给出的奖励更多,但是并没有抱多大期望值。

技术移民潮流、技术提升潮流是劳动力积极性最为显著的体现,同时也二次点燃了杨锐辖地之内的生产原动力引擎,一时之间辖地之内手工生产也是红红火火。

这是存留在普通生产层面的红红火火,当三国文明VS米国文明国战结束以后,杨锐将人才战略也在日程上再次凸显。

还正在杨锐处于日夜笙歌的“清闲”之时,杨锐就令陈琳拟文上书汉室小皇帝刘协,建议其进一步进行“举茂才”和“举孝廉”,以发掘更多的可用之才。

结果陈琳一篇以“国之栋梁”为核心主题的倡议号召书,洋洋洒洒,文采斐然,经由小皇帝刘协批准之后,在士族阶层首先引起了极大的反响。

尔后便是在普通读书阶层,也起到了极大的影响力,最为关键的是其中所提到的观点——才尽其用。

这一次杨锐总结以往举孝廉、举茂才的经验,在过程之中提出了自荐制度,只要认为自己够格的人才,都可以向县城以上领地备案,尔后进行甄别选用,而不必再去讲求门第差别。

本来杨锐觉得报上来的人选再筛选一下,就可以投入使用了,但是杨锐显然低估了这些人的热情。

超出杨锐预期的是,通过自荐出来的人员数量很是庞大,几乎每个县域之内都有数百人的样子,有的甚至达到了四位数,如此汇总上来,已经不是一个小数字了。

杨锐最终决定以考题的形势来考察这些人的水准,以此甄别各自能耐的高低,试题由荀攸负责编纂,并由大山城境内学堂之人负责抄写。

由于数量实在太大,这时候印刷并不存在,抄写还是以县为单位,每县只抄写10套卷子,再由县里派人负责抄写,抄写工作全部在大山城内完成,以免漏题。

这样的考核倒是给了杨锐不少启示,倒是可以发布征选人才的考试制度,要知道这会儿选拔人才只有举孝廉、举茂才这些有限的渠道,而并没有科举考试。

科举是从隋唐之后才开始出现的,虽然有着诸多弊端,但是却也提供了一条有效选拔人才的制度。

杨锐设想之中的科考当然不是死八股文那种,可以设置不同的科目,尔后全面从各行各业选拔人才。

有了这个想法之后,杨锐立即组织部属讨论此事,并最终形成文案,向汉室小皇帝刘协进行请示,开始走程序。

经过讨论之后,杨锐所创意的考试选拔制度被命名为《录用选拔制度》,也算是杨锐为了体现与科举考试的区别吧。

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