第513章 召见（上）

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在这一点上，范鸿宇的脑子相当清醒。

不管面对谁，他的首长只能是尤利民！

孰料首长的眼神就落在了他的脸上，笑着问道：“小范同志，你今年多大年纪啊？”

范鸿宇吓了一跳，连忙挺胸答道：“报告首长，我二十四岁。”

已经满了二十三周岁，理论上，他就是二十四岁了。

首长就笑，抬起手摆了摆，说道：“放松放松，不要那么紧张。你看看，我也没和你们讲shime规矩嘛……请你们来，就是陪我聊聊天说说话，了解一下青山的情况。前些日子，几位老哥子老大姐到了我这里，哎呀，很亲切啊。有些人，五十多年没见过面了。回想当年，有说不完的话。”

首长说话，不徐不疾，吐词清晰明白，略略带点方言口音。

“你们实话实说，这是谁的主意啊？”

又是一个意想不到。

首长竟然一见面就提到这个话头，而且问得如此开门见山，直截了当。

不待尤利民开口，范鸿宇随即答道：“首长，是我的主意。”

既然首长说了，让他不要紧张，放松一些，范鸿宇也便省了最前面的“报告”二字。首长这样的伟人，早已到了返璞归真的境界，纵算和外国元首会谈，首长也是想说shime就是shime，绝对本色。如果在首长面前太拘谨，未免有矜持之意。

让五阿公等老革命前往大内求见首长，本就是他的主意，定计之后，向尤利民汇报过，尤利民没有反对。范鸿宇简短地回答了首长的提问，没有半句多余的解释。

对于这样的事情，首长心中自有分数，又何必他自己饶舌解释？

首长又望了他一眼，微微颔首，说道：“年轻人，胆子不小嘛。”

这句话，一时之间，还真不好回答，范鸿宇略略有些冒汗，咧嘴一笑。shime都没说。范鸿宇牢记一点。在首长面前。多听少说。不见得你自己讲得越多，留给首长的印象就越好。

一代伟人，对人的评判，岂会流于表面？

首长随即转向尤利民。说道：“利民同志，谈谈吧，彦华那个国企改制的工作，你们到底是怎么想的？”

“好的。首长。”

尤利民点点头，神色变得比较凝重。

“彦华的国企改制，是去年开始搞的。当时，彦华市打了个报告上来，阐述了他们的思路。主要是两个方面。第一个方面，是有关招商引资的。因为彦华市枫林镇搞起来一个工业园，引进了一些外资办厂，同时鼓励干部停薪留职下海办实体，鼓励乡镇企业发展，效益还很不错。彦华市就打算在全市铺开招商引资的工作。但彦华地处偏僻。交通闭塞，引进外资的工作。进展得不是很顺利。往往外商实地考察过后，发现没有合适的投资项目。第二个方面，则是有关国营企业的情况。因为历史原因，彦华大部分国营企业的负担过重，经营管理体制僵化，这几年出现了大面积的亏损，需要财政进行补贴。对于彦华而言，整个财政基础都相当薄弱，本来就没有shime像样的工商业，财政收入主要靠农业税和农林特产税支撑。以农业来补贴工商业，不是长久之计。彦华是丘陵地区，山多地少，沟壑纵横，大规模的机械化农业生产很难开展，农业的作业方式还比较原始，产出不多。被拖垮……所以他们打算搞一个尝试，就是把国营企业的改制和招商引资结合起来搞。引进外资，改组国营企业。我们的很多国营企业，并不是产业出了问题，而是经营管理的模式跟不上，包袱重，缺少开拓市场的启动资金。外商刚好有资金，有比较先进的经营管理模式，他们想要进入一些有盈利前景的产业。这就有了合作的基础。”

尤利民比较详细地阐述了彦华市进行国企改制的起因。

这是必须的。

最高首长关注的，绝不是个案。再大的国营企业，单体改制，也还引不起首长的关注。首长关注的，绝对是“思维模式”。只有找到一种放在大部分企业都能行之有效的好办法，才是解决问题的根本。

“嗯，这个想法比较对头嘛。你想要让人家进来投资，就要给他好处。他觉得能赚钱，他才会来投资。资本家精明得很，可不是傻子。”

首长微微颔首，肯定了尤利民所言的思路。

上次五阿公他们亲赴大内，当面向最高首长汇报彦华的发展，让首长有了个大致的印象，也知晓了彦华的干部们正面临的困境，便及时发话，平息了这场“风波”。

但彦华正在搞的这个国企改制，到底是好是坏，有些shime特点和经验教训，五阿公他们可不清楚。毕竟都是八九十岁的老人，哪里知晓这些新鲜事物的内在情况？

随后调查组的调查报告，也送到了首长的案头，倒是说得比较清楚。然而主要是就事论事，并未对彦华国企改制的原因和“原理”进行深入的分析探讨。

调查组不是科研组！

这才有了首长此番的亲自召见。

很明显，首长想要搞清楚，彦华正在进行的国企改制，对全国所有国营企业和集体企业的改制转型，是否有指导意义。

摸着石头过河。

你们到底摸到石头没有？（未完待续）