第两千七百五一章 下坡路

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几乎同一时间，惠普和康柏等等公司的财报也公布了。而不约而同的，这俩做电脑的公司那业绩也是一路走低。不过这种走低呢，倒不是说出现了崩溃性的下降。而是就跟之前一样一路阴跌——这惠普在99年年底换了老大，把贾鸿渐以前认识的那个老烟枪路易斯，那么一个做生意从来不签合同，只是靠义气和信任金口玉言的胖老头儿退休了，换了一个女人上来。

这女人名字叫做费里奥那，如果用拼音来打她的名字，不用隔音符的话很容易就变成了“肥料呐”，而这样的一个中文“昵称”也成为了美国人对她的普遍评价——根本做不了ceo，不如把她给碎了拿去给花花草草施肥好了。这么说也许非常刻薄，特别是对于道琼斯30个标准股票中唯一的女性ceo如此评价，很有一种性别歧视或者大男子主义的意思。但是事实就是这样，本来在老烟枪在位的时候，惠普的那生意一路往上走的。结果在这女人接手了之后，哪怕是2000年的第一季度那种“黄金时段”，整个惠普的业绩也是往下走的！这能让人不怀疑她的能力么？可是她就是这么在位置上继续干着，然后惠普的业绩就一路越来越差！

这个长得跟克林顿老婆——老巫婆希拉里稍微有点神似的女人。那以前根本就不是惠普的人，跟老烟枪不一样，根本不是从惠普内部升起来的，反而是空降过来的。她以前最早是在at&t里面干了20年。然后在at&t拆分了朗讯出来的时候，她跑到朗讯去当了一个高管。然后莫名其妙的就在老烟枪决定退休之后，她就被董事会给聘用过来当老大了！

她过来当老大了也就算了，但是把老烟枪在位的时候，惠普实行了几十年的那种“以人为本”的态度直接改变了。的确，老烟枪在的时候，因为他就是惠普体系内成长起来的，所以对于惠普人那是相当的照顾，甚至弄的公司内部都有点中国国企里面“大锅饭”、“混日子”的赶脚了。这女人来了以后，那真是按照西方管理学的经典教程。一来就宣布要打破铁饭碗，要开始按照绩效给工资，而且还实行末尾淘汰！要把所有混日子的人都赶走，把以前同部门之间不讲究竞争的那套做法废除，开始讲究同部门内部竞争。就像是把每个人给赶到丛林里面一样，让每个人为了生存拼命努力！

然后呢，这女人当了老大之后，那又讲究什么？讲究令行禁止！讲究她是老大，她是领导者，只有她有权描绘出来未来的前进路线，别人都必须无条件的跟随她的路线。然后努力实现她的描绘！这跟之前老烟枪那种没啥能力，然后拉着各部门的头头们坐在一起，大家展开头脑风暴一起寻思未来怎么干才好形成了鲜明的对比！结果呢？在这女人上台了一年多之后，惠普这个曾经跟ibm一样精通于各种深度科研的公司，n多科研项目被砍。然后变成了一个纯粹的制造公司，可是在制造的层面上混的也越来越差——电脑制造方面。被戴尔这种“小朋友”给追赶了上来不说，市占率还被人家给盖过了！

同时在数码相机上输给了佳能、尼康和索尼，在打印机上面输给了爱普生和佳能！可以说完全就是让惠普全领域退化！然后这个女人可能是为了在一群男人中间，为了压服这群男人不得不表现出来过度的强硬，必须表现出来比男人还狠才能压住男人似的。她经常出现在媒体前面。在闪光灯中凶狠的表示她要把惠普变得更加狼性，更加符合丛林时代的生存准则。虽然有衰退，但是那只是初期的不适，她会把企业改造成从上到下完全一体的符合现代管理学的新企业！

可是，一年多来，就在她不断的出现在闪光灯面前凶狠的时候，却让惠普这样一个曾经跟ibm、ge等等“科技”公司一样的全面科研巨人，渐渐的变成了“制造业”公司，开始跟各种佳能、戴尔之类的公司拼，结果搞笑的是不管是市占率还是利润根本都拼不过人家。从某些角度来看，贾鸿渐觉得这女人简直就是凡事儿都按照柯林斯的“第五级ceo”的方向反着来的！不仅仅是空降，而且还各种凶狠，各种照本宣科——哪怕中国学共产主义那还讲究要把教条主义给改成符合中国本土情况的呢，还要把苏联那种中心城市造反的方法改成农村包围城市呢！这女人来了惠普就按照学校里面课本教的来，一点不跟惠普的实际情况结合，这玩意儿能行？

接着，按照贾鸿渐的了解，这女人还会主张收购了康柏。以前康柏收购了dec还能让人理解，因为康柏主要是做个人机的，而dec主要是做商业用户、做服务器的，所以这样的一个收购合并，能让康柏快速的获得行业用户资源以及技术。可是问题在于惠普也做这些啊，惠普做的东西比康柏多多了，但是在电脑这个层面上产品又太相似了，从理论上根本没有收购的必要。但是贾鸿渐知道，今年年内，惠普就会收购康柏，结果收购了之后导致公司一直内乱，一直理不清关系。从某种角度来说，这女人胡来还真的是会一步步的把惠普这么一个曾经辉煌过的公司，一点点的给降级。也许回头柯林斯可以看着这个女人做的事儿，再出一本《ceo怎么搞垮巨头公司》的书，来一点点的调查历史，选出来那些照本宣科的傻瓜们是怎么一点点把卓越的公司变得优秀，然后把优秀的公司变成一般，最后把一般的公司毁掉的……