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而高级研究员成为副教授之所以这么难,是因为副教授已经拥有申请独立研究项目的资格,拥有研究开发的资格,已经属于研究的中坚力量。
之后,副教授升职教授,就不是时间的问题,必须拿出一定的研究成果,经过三位带组教授,五位教授的共同审核之后,才有资格升职教授。
成为教授,就可以主持中型项目,并参与到重大项目中来,完成带组教授分配的重要项目研究开发,成为该项目组不可或缺的存在。
然后,教授想要成为带组教授,同样不是时间熬出来的,还需要拿出重要的研究成果,并经过三位以上的带组教授推荐,通过审核,成为带组教授。
带组教授级别是最高级别,可以具体负责一个项目的研究开发,旗下有数位教授、副教授配合,整个项目都以他的思想来运转,进行最重要的研究开发。
以上,就是苍穹集团的升级制度,一般成为带组教授这个层次,基本上年龄都已经非常大了,百岁以上都是年轻的。
当然,在这个人人修行的时代里,百岁只是刚刚起步,所以苍穹集团的储备知识人才,还是相当庞大的。
可是现在当苏阳了解三古族的标准后,这些专家教授,统统都不合格。
皆因,三古族拥有一些列的鉴定和考核标准,只有通过考核,达到技能树上相应的等级以后,在能够达到一定的级别。
同时,三古族的等级标准也非常清楚和简单,分为:学徒、研究员、助理研究员、高级研究员、专家、大师、宗师、泰斗等八个等级。
其中,研究员、助理研究员、高级研究员的级别,与苍穹集团差不多,都是参与到项目之中,协助完成的存在。
至于第一个等级的学徒,连参与研究的资格都没有,只能算是入门的学习阶段。
之后,从专家开始,就一切变的不同。
专家是分水岭,达到这个层次之后,在相应的领域当中,能够起到至关紧要的作用。
大师,顾名思义是该领域出类拔萃的存在,能够起到决定性的作用。
宗师,乃是一个领域登峰造极者,并且改革创新,祖师爷一般的存在,该领域的绝对权威级存在。
泰斗,这是另外一个境界,是指那种不仅在一个领域达到了登峰造极,改革创新的存在,还涉及到多个领域都达到大师级、宗师级的层次,复数领域的绝对权威。
以上,便是三古族在科研方面的等级划分和职称。
而比较与三古族,苍穹集团在这方面,最顶级的带组教授,恐怕勉强达到专家这个层次,就连苍穹集团的科学研究总负责人迪雅,也只是勉强触摸到大师级别的门槛。
造成这个主要的原因,不是因为双方本身的文明等级差距,也不是苍穹集团人才、天赋方面太差,实乃偏科太严重了。
以三古族的技能树为例,自己精通的领域已经达到了一定的层次,分支领域也具有一定程度的精通,往往能够凭借这些知识储备,触类旁通,在重要的研究中发挥意料之外的作用。
仅仅是凭借这一点,苏阳仔细琢磨过后,就毅然做出决定,呢喃道:“看来,科研方面的改革是必须的,因为我不求每一个人都十分的博学,但是在自己相应的领域分支里,必须也具备一定的知识储备量。”
是的,让研究能源的去研究机械精工,这很显然是不可能的。
但是研究能源的,必须储备一定程度自身领域其它分支的知识;机械精工亦是如此,大类上没必要,可自身领域必须更全能一些。
而想要完善这一切,技能树的存在就非常有必要。
因为技能树能够让研究开发人员更加清楚和认知自己的定位,也能够更好分辨自身能够胜任的岗位。
比如说流体力学,就必须动力学、压力学、密度学、温度学有一定程度的涉猎,甚至对气候学、空气学还要有一定的了解,只有这样才能够在流体力学方面做到很好的开发研究。
故,如何甄别自身在这方面的研究达到什么层次,技能树上面的等级划分,就已经十分的重要。
比如说流体力学专家级,必须把动力学、压力学、密度学、温度学这四门学科达到专家级的层次,气候学、空气学达到研究员层次,才可以晋升流体力学专家。
至于怎么区分专家级、研究员层次,这方面技能树有很好的区分。
三古族的技能树分为七大等级,分别是基础、进阶、精英、专家、大师、宗师、泰斗,每一个层次都一至十级。
依次类推,某一个基础达到十级,几个相关的基础达到某一级,可以开启进阶的技能树;然后某一个进阶达到十级,几个相关的进阶达到某一级,可以开启相应的技能树;依次类推,都必须有一个当前等级的极致,并相关的知识达到一定的层次,才可以解除下一个级别的技能树,达到相应的级别。
因此,对技能树的开发,就是自身晋升的唯一标准,一目了然,清清楚楚。
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