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一个人做事情若是认真的，他无时无刻都在认真，如果一个人做事懒散的，那么他生活的细节也能看出问题。
就拿迟到这个事情来说事，有些人，从开始上班到退休，也没迟到过。
我所说的是学校里的老师，老师的迟到率很低，一名教师，一辈子可能也就迟到一两次，甚至是零。
如果一个老师上课的时候经常迟到，那么他就不是适合当一名老师。
而学生，若没有迟到一两次，就很奇怪了。
所以也就是一个人的态度问题，为何老师能做到一辈子不迟到，而学生却偶然会犯错呢？
其实也就是态度，因为老师的信念里，意识里明白到这件事的严重性。
也就是说，如果一个人的态度认为这件事是不可取的，那么就可以把它降低到最低。
所以，我来飞鹰两年，在我的印象之中，我只是迟到过一次，而且被金可欣骂得和一条狗一样。
而我刚刚招进来的这五十名业务新秀，有三个人第一天就迟到了，虽然是一分钟，但是，却严重影响了公司的正常的管理秩序。
所以，我又让金可欣做丑人把他们辞掉了。
开完会，我回到了办公室里，整理公司里的人员的能力评估，金可欣来了我面前，对我说：“李梦，你给我解释一下，为什么，我们辛苦招回来的人，出了一点小错误，你就让我去辞掉，烦死我了。”
“我们公司是有纪律的。”我整理着资料说道。
金可欣说道：“去年，我们被挖走了很多人，要补仓，我不管，吴总已经下令要招聘五百人来补仓，如果找不够人，唯你是问。”
“吴总那边我会处理，有人说得不对，你就直接辞掉，这是一坛新酒，我不想出现了一颗老鼠屎，把酒味给变了，五十多人太多，我宁愿浓缩到仅剩下几个精英。”
“算了，跟你说不通，我去找吴总评理去。”
“可欣，可欣，别去。”
金可欣不听我劝告，毅然离去了，我感叹地说道：“就算你去了也没用，吴总是不会听你的。”
果然不出我所料，吴国权是叫我过去谈话，问我这是为什么，听完我的解释，吴国权对我说：“你跟金可欣是最好的搭档，从你晋升主任开始，她就一直是你的助手，你不能跟她有矛盾，再说了，她也是对的，你也说得没错。”
我对吴国权说道：“吴总，可欣在管理方面，确实做得到位，但是她对人员的素质要求方面，不太懂，听我的，没错的。”
吴国权说道：“行吧，你是我们公司最棒的总裁，我当然相信你。”
“多谢吴总的信任。”(未完待续。。)</dd>
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