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纪国宏是个很健谈的人。唠叨了半天,吴蔚终于有机会谈到了正事儿。因为,纪国宏谈到了想成立一个摄影师联谊会。

“纪部长,你看你一说起摄影,把我给迷住了,倒忘了正事。我有件事想请教你呢。”吴蔚赶紧把话题拉到了正事儿上。

“还说什么请教,什么事?你说。咱们班子成员里,可鲜有人听我扯摄影的事儿,他们也不懂。”

吴蔚干笑了两声,说道,“我有一个朋友。——你知道我是燕北毕业的啊,就是我的学长。他想在积余这个地方搞点什么,看看从人才的角度有没有什么政策。我刚来没多长时间,这些政策我还真不懂。”

“这个呀……”纪国宏的兴奋劲儿消失了,“人才工作应该是组织工作的重头戏。组织部管什么?党员、干部、人才,这是组织工作的三驾马车。可现在,咱们县里对人才,真的很不重视。刚来的时候,我有很多的想法,对柔性引才这方面,也提出了一些想法和建议。利用了大半年的时间,对全县的人才状况进行了摸底调查。调查结果你可能不相信,咱们的人才密度,只有1.9%!而且大多集中在党政、教育和卫生部门。要知道,去年全省的人才密度,已经达到了11.5%!”

纪国宏说得有些激动,拿起杯子喝了一口水,抹了一下嘴边的水珠儿,继续说道,“再说咱们的人才结构,科技型人才,除了农林口有一些知识结构老化严重的人才,企业经营人才、农业实用型人才和高技能人才严重缺乏!”

“关于人才这方面,没有出台相关的政策吗?”吴蔚见纪国宏的态度怨愤情绪比较严重,便问道。

“出台?你看看……”纪国宏从抽屉里拿出一沓a4纸,“这些,是我们经过调查以后草拟的文件,现在已经一年多了,还锁在我的抽屉里。我一提这事儿,大领导就说时机未到,等等再说。”

吴蔚翻看着这些尚未出台的文件,心里很不是滋味儿。这些文件,都是结合积余的实际提出来的措施,有的还挺超前,如果把这些都一一落实到位,能吸引一批人才到积余来。

“这些文件,还有些可操作性。怎么会不出台呢?现在世界的竞争,可是人才的竞争,积余本来对人才的吸附能力就差,如果没有相应的措施,本地的人才外流岂不是更加严重?”吴蔚想了想,说道。

“我也没办法。这些政策,需要县财政掏钱的。县财政就是个大窟窿,吃饭还吃不起呢,怎么会拿来吸引人才!人才外流,谁会考虑这些事情?咱们县,每年都有大批医生、教师外流,就是党政口的年轻人,也是外考的外考,调走的调走。我现在,是虱子多了不咬,债多了不愁。”

听着纪国宏的报怨,吴蔚莫名地有些酸楚。他看得出来,纪国宏是个想干事的人,想干事却得不到支持,所以,他退却了,整日沉湎于摄影之中。

说怪他,也怪得上,因为他是一任组织部长,担负的是选人用人培养人的任务;说不怪他,也不怪他,没有大环境,能明哲保身,不同流合污就算难得了。

吴蔚想,原来的两个切入点,是不是可以加上一个切入点?人才,以人才吸引企业,以企业聚焦人才,能不能实现人才与企业发展的“双赢”?

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