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第三名是一位男老师,年龄要比李小萍大近八岁,但考评成绩按百分制却差五分多,这个差异有点大,而且杨一民对李小萍印象很好,所以说道:“这个差异有点大啊,这样吧,下面我们还要研究学校表彰的同志,后面的还有表彰的机会,这些数据都要公示的,如果让老师来找我们,谁来解释这个问题,我们不可能用年龄大小来解释吧。我知道大家考虑的是职称问题,但我们的评职条件里面教龄工龄都是加了分的,没有必要为职称问题来左右评选先进。”

大家没有人再说话,进入学校表彰的环节,这个很容易,首先确定四个名额,杨一民说道:“老师就从教学和德育工作方面各再取一名,其他两名一个放在行政,一个放在后勤。”

罗勇试探地说道:“行政就评杨校长吧。”

杨一民笑道:“不是说我不参评了吗?任校长,你的意见?”

“我觉得行政评老刘吧,老刘年龄也不小了,工作尽心尽力。”

杨一民想了想,说道:“好,大家看还有意见吗?”

见大家都没意见,杨一民说道,“那我们说一下后勤吧,后勤工作是学校的基础,有很多默默工作的同志,虽然刚才评县先进的时候我没提,那是因为上面肯定通不过,现在学校评选,一定要评出一个让大家学习的。”

杨一民将眼光看向杜强,杜强很矛盾,评谁,他都觉得不好,老王头是任成发的远房亲戚,但两人没多大交情,其他几个自己觉得又不满意,他怕自己的失误让杨一民再一次将自己的权利削减,所以半天不知道如何说话。

会议一片沉默,杜强不说,其他人根本不想发言,因为后勤就他在管,任何人说出一个人,就会得罪另外一批人,行政会商量的事,该说的不该说的往往只需几分钟后就能传到其他人耳朵,大家都怕了。

任成发更不想搭言,刚才自己发表的意见被杨一民否决了,现在自己又不管后勤,他不会自找没趣,因为学校表彰的先进,已没有更大的意义。

杨一民见大家都不说,于是说道:“这样吧,我提一个人,就是门卫老王,我对他了解不多,但泥石流那晚大家都离开学校后只有他还守在校门,原因是他怕学校东西掉了,我认为光这种想法就值得我们学习。大家都提提,比较一下。”

任成发此时发表了看法,表示同意,而且列举了老王其他好的表现。因为毕竟老王是他的亲戚,要是传出去在会上他连一句好话都不说,那以后老王不把他恨死。

最后会议将结果宣布,并让大家举手表决,表示赞同以上表彰决定,这种打包式的表决看似不正规,但效果却很好。

很快,在校务公布栏就把县表彰的先进和学校表彰的先进公布,并专门附加道:老师表彰按近两年德育教学工作综合考核成绩依次评选,若对数据有疑问,到校长办公室查询。

这次结果还有大出学校老师的意料,因为平时认为和领导关系好,会处事的几个老师并没评上,当然,大家都知道原因,这结果,老师是不可能来找杨一民的。

教师节来了,其实还有一个大问题,就是教师节的慰问问题,学校退休教师有十多个,得组织在一起开会吃饭,而最关键的是,普通教师和行政的慰问金问题,杨一民问了任成发,他说去年老师一人发了一百元钱,行政多领了五十。

这的确太少了,杨一民在一中每年教师节都发一仟元,因为大家把教师节作为自己的节ri,自己不重视谁重视?

但学校的钱却真的不够,把杜强喊过来,他算了一下,按现在学校有的钱,除了正常运作,几乎找不到多余的钱。

这个问题困绕了杨一民很久,没有办法,桌上的手机响了一声,他看了一下,是李艳的短信,李艳现在想给他电话前,都先给他一个短信,怕他正在开会。

杨一民打过去,问:“李艳,有事吗?”

“教师节要到了,你回来不,我约几个同学给你庆祝教师节。”

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