142.第142章 开业不易2
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就算部门经理打电话跟厂商再要人，厂商也会推三推四说找不到合适的人，要是因此起争执，那样更加会伤和气，影响以后的合作关系。
天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往。
食超和百超的主管更为辛苦。
部门经理的主要工作是在办公室里进行沟通谈判，指挥分配部门任务，很多时候还可以坐着。
主管更多的时候是要做具体的管理工作，是要和员工一起工作，都得在卖场走动开展工作。
员工下班后，主管还要向经理汇报工作进度。
噪子沙哑，一天屁股也沾不到椅子几次，脚上的水泡破了沾着脚汗粘着袜子，痛得都麻木了。
等到下班回去时，要脱袜子时，连脚上的水泡皮一起扯下来，那种痛难以言语。
新店筹备工作是快乐并着痛苦的日子。
有时很多人也想过后悔，可是已坚持了这么久，也不甘心再去放弃，大家有空也相互鼓劲。
离新店开业的日子越来越近，大家天天算倒计时，终于到了龙华新店开业的日子。
新店开业，公司总部宣传部门也提前在各大媒体投放了各种广告宣传。
电视报纸上和公交车站台的灯箱都能看到新店开业的广告。
卖场同时也推出很多特价货品，促销力度非常吸引人。
新店提前向总部申请从公司各店抽调来多名员工，用来在收银台装袋和卖场上货。
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