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其次是经营者不够职业化。日本的经营者都是从从业员一步一步努力奋斗到这个位置的，他们对公司情况了如指掌却不一定是精通经营的专家。因此当矛盾出现时缺乏总体协调和运营股东会的能力。他们为了保全自己和企业的社会信用，只好向“总会屋”妥协。因此在日本迫切需要建立培养职业经理人的教育机构和市场。使真正擅长经营的人脱颖而出承担掌管企业的重任。
青山润一在与唐宁合作之前，也曾经受到过类似于总会屋组织的骚扰，所以对此是深恶痛绝，虽然现在没有任何暴力组织敢来冲绳跟他捣乱，但在他心里依旧极其厌恶这种组织，而且他在与其他公司合作的时候，也没少听到他们受到总会屋骚扰的抱怨，所以知道了山口组在这方面的规模有多大，因此在唐宁提出要针对山口组财源进行针对性打击的时候，他第一个就想到了这一点。
北原老头的年纪有些大了。而且他这种家族式企业也不可能有总会屋人员的加入，所以他对这种事不太了解，在听青山润一给他讲解了一下之后，有些不以为意的说道：“这种事咱们怎么插手啊？难不成你让咱们的人也去做这种缺德的生意，好断掉山口组在这方面的进项？”
青山润一哭笑不得的说道：“您老误会我的意思了，我对这种事最是深恶痛绝，又怎么可能让咱们的孩子去干这种事呢？我的意思是咱们可以专门成立一个接受这方面委托的公司，比如说一家公司要开股东会的时候，明知道里面有总会屋的无赖，但又没有办法处理。那么就可以来找咱们帮忙，这样一旦总会屋的人出手捣乱，咱们的人就可以直接进行制止，这样咱们师出有名。谁都挑不出毛病来。还能借此赚上一笔钱，毕竟找咱们帮忙总比被总会屋这帮人坑害要轻的多。”
唐宁点点头：“恩，这个办法不错，既断了山口组的财源，给了他们教训，咱们还能赚上一笔。最后还能借此给减少损失的企业建立一个良好的印象，为以后在其他方面的合作创造便利，这是一举三得的好事，的确值得尝试一下。”然后转头问向大山倍达：“大山，怎么样，这种任务你们护卫队有没有把握？”
大山倍达抓了抓光秃秃的大脑袋，有些迟疑的说道：“要说以暴制暴，那倒是一点问题都没有，可这股东会我手下的这帮小伙子们不太懂啊。”
看着大山倍达这个尴尬样子，唐宁觉得很有意思，于是解围道：“大山，这个你不用担心，你的人只负责武力就行了，其他的谈判和辩论我让市井星奈配合你，现在她手底下那帮做小额金融信贷的家伙嘴皮子都利索着呢。”(未完待续。)
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