103．天颜的管理

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当然加薪的人的工作业绩也在办公平台上公布！让大家都看看，为什么给人家加薪！颜忆以前一直是办公室里的一族，她很明白有些地方领导管不到位，导致收入不公平的现象时有发生！她自己也都遇到过这些情况！所以她的公司尽量做到无法作弊！各个部门的领导都受到监管！

权利的监督力度一直都很大！这也得益于阿佑的提议！他说公司一开始就尽量把部门和制度搞好，以后会方便很多！虽然一开始，三个监管部门显得多余！但随着公司的发展壮大，这些部门发挥越来越重要的作用！而且三个监管部门的领导任期两年，不能连任！下任均在公司内部精选！监管部门的考核全是按照详细的表格内容打分！谁来都可以做！所以领导频繁的更换，并不影响工作！三个监管考核部门的领导考核则有全公司员工共同不记名投票决定，现场随即抽人读票！

公司各项制度健全后，颜忆就轻松很多，除了一些重大的业务必须她签字同意的，才搬到她这里！其余小事都有各个部门领导自己决定！她的秘书也会把到她这里的文件都全部规整好！方便她查看就行！

阿佑教她，只有把自己从繁重的文件中解脱出来，你才有精力开拓更大的市场！成熟的市场有个□□的团队来『操』作就可以了！当然工资要高，做生意讲究的就是有钱大家赚！如果死死的揪住一点点的利润都不放手，没有人给你工作还有热情！颜忆非常认同这一点！所以短短的一年时间，公司就有如此规模！她公司的员工工资水平都很高，这当然会让她损失很多利润，但是她的人别的单位也很难挖得动！这么好的工作氛围，薪酬分配也很合理！为什么不在这里工作呢！

马上就到年终了，她拿出今年利润的50 ％准备给员工发奖金！如果这笔钱发下去，势必影响公司的扩展计划！当然阿佑也可以赞助她钱！可颜忆想尽可能的靠自己发展！