141章 功臣抑或罪人
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付副局长在团部呆了一个多小时,四处转了转,然后乘车离开。
局领导走后没出二十分钟,姜副团长将我叫到了他的办公室。
走进姜副团长办公室的一刹那,我发现姜副团长红光满面,一副精神振奋的样子,像是一下子年轻了十岁。
姜副团长一挥手招呼我坐了下来,开口便说:好事,好事儿!
姜副团长美滋滋地拿出一支香烟来叼进嘴里,神情显得格外振奋。
我不解地追问:姜团长,什么好事儿?
姜副团长得意地吸了一口烟,吐出了好几个烟圈儿:小李啊,刚才付局长在会上重点地表扬了你。说你集体荣誉感强,有骨干的潜力,让我们重点培养你一下!
我‘哦’了一声,知道是付副局长肯定是将在医院里的见闻说了一遍,并借题发挥将我树立成了典型。一个领导,最基本的能力之一,就是要会抓典型,正面也好反面也罢,都得会抓,会用。付副局长显然是这方面的高手,刚刚上任便微服私访抓住了我这么一个小典型。这简直就像是星探发现明星一样难得。
姜副团长见我表情淡定,不解地追问:怎么,不高兴?
我笑说:这有什么好高兴的呀。
姜副团长伸手指画着我道:小李你这同志思想觉悟有问题,俗话说金奖银奖不如领导的夸奖,更何况还是堂堂的副局长夸奖你。副局长一句夸奖,虽然是口头的,却比什么三等功嘉奖啊更管用。正好我还找不到突破口好好培养培养你,这下好了,局领导一发话,我就更好开始工作了。眼下正好有一个机会,你可以试试。
我眼睛一亮:什么机会?
姜副团长道:付副局长……这称呼怎么这么别扭……这个付局长啊,安排了一项工作,要团部建立一支综合示范分队。说是建立示范分队,实际上却是在让团部进行机关整顿!你想啊,以前的示范分队,都是由各个大队为单位,团里从来没弄过什么示范分队。即使弄,也肯定不会用团部的战士,你想啊,团部的兵有几个能拉得出来的?司机班也好,警卫班也好,还有后勤处也好,没几个在训练方面非常顺溜的兵。但是这次付副局长提出要团部建立一支示范分队,其实质就是想促进机关部门的整顿。领导要求,这次建立示范分队,禁止向基层借兵,所有队员都要从团部各部门抽调。难度系数相当高啊。
我道:这应该是,应该是好事儿。恕我直言,团机关各单位,早就应该好好整顿整顿了,现在团部上下,除了警卫班,其它部门的战士,身上还有一点点的兵味儿吗?
姜副团长脸色微微一阴沉,轻咳了一声:话嘛不能这么说!机关和基层,毕竟工作性质不同,训练程度不一样。但机关兵要是论文化素质,论专业技能,肯定要比基层强。好了好了,咱先不议论这个,先说说这个示范小分队的事情。
其实我也意识到了,刚才我一提及机关兵的问题,姜副团长觉得像是我在打他脸,毕竟他是特卫团的常务副团长,有人说团部管理不到位,其实就相当于间接在暗示他管理不到位。其实姜副团长的话也不无道理,机关兵和基层兵任务不同,工作重点不同,一个注重警卫和训练,一个注重服务后勤,差距大一些也在情理之中。
姜副团长接着道:你能明白我的意思吗?付局长先是表扬了你,表扬你有大局意识,有骨干潜能。然后又提出组建一支示范分队。其实他已经在无形当中向我们举荐了指挥员人选。
我顿时一愣:哦?
姜副团长道:付局长在会上还曾问起过你的情况,我做了如实反映。付局长说进过学兵队当过骨干的同志,在团部得发挥作用,得好好培养。所以,团领导们一致认为,你是这次示范分队指挥员的最佳人选。当然,组建示范分队,这件事还牵扯到训练科,具体派哪个参谋跟你一起落实,还待进一步商定。
我赶快道:姜团长我,我不行。我没当过几天骨干。再说了,示范分队这个关系到-----
姜副团长打断我的话:这可不是你李正的风格哟!你要是承认自己是孬种,那你就放弃。但是我要提醒你,接了这份差事会很辛苦,会接受来自各方面的压力和考验。成了,你是功臣;不成,你就是罪人。
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