185章 抢风头
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曹队长环视了一下周围,诸位干部稍微坐正了一下身子。他先是念了两个局团下发的文件,一个是《关于全团各单位进行干部考核的时间安排》;一个是《年前百日安全无事故工作评定细则》。对于百日安全无事故这项工作,从2000年开始,便一直是特卫团主抓的一项安全工作。曹队长只是点了几句,然后开始就干部考核的事宜,展开分析。曹队长说道:这次局里安排干部考核,与以往不同,以前的干部考核,无非是流于形式。但今年,干部考核还具有深层次的意义。自从政府这边由七大常委改组为九大常委之后,咱们警卫部队面临的突出问题,就是警卫队队员的补充。这几年局里一直不遗余力地加强警卫队建设,争取培养更多更优秀的警卫干部人才,也树立了很多典型。其中最为突出的,要属由咱们中队出去的赵龙同志。赵龙没走寻常路,凭借过硬的综合素质,为特卫局争了很多光,添了很多彩,没走军校这条路,直接被选入警卫队进行特训。这几年赵龙简直是坐着火箭往上升,这才几年工夫,他现在已经是c首长处的警卫秘书了。少校军衔。这是咱们局的先例,估计在全军也属特例。总而言之,我作为二中队一队之长,我希望咱们能有更多的同志,像赵龙一样,走上首长处的光荣岗位……
表面上看来,曹队长的话逻辑有问题,驴唇不对马嘴。他仿佛是更倾向于借赵龙的成功,来衬托自己对二中队所做的贡献。但实际上,我已经在这番话中看到了一阵曙光。很明显,局里安排这次干部考核的另一层意义,便是通过这次考核,层层选拔人才,送入警卫队进行特训。警卫队是一个大熔炉,经过其中的特训之后,便能鲤鱼跳龙门,华丽大变身。一般情况下,我们特卫团的警卫级别,分为两大种。一种是驻地警卫,负责警卫区各楼房、外围、周边的警卫任务,主要形式是以站岗为主;另一种便是贴身警卫,也就是传说中的‘中南海保镖’,其工作主要是随卫首长,以及执行一些随卫重要外宾的任务。当然,与驻地警卫不同的是,贴身警卫都必须是干部级别,并且经由警卫队特殊训练二到三年,算得上是中国规格最高、综合素质最强的一类警卫。
而实际上,曹队长或许并不了解,赵龙是我的同乡,我们一直是最好的朋友。来特卫团之后,赵龙对我也是百般关照,我之所以有今天,其实与赵龙的帮助也是密不可分的。他一直就像是我的一位大哥。在某些程度上来讲,赵龙的崛起,基本上取代了吕向军在特卫局的‘一号’地位,成为又一位打入国际的中国警卫。
不知为什么,曹队长把干部考核和筛选警卫队人选结合起来,让我心里禁不住发热。俗话说不想当将军的士兵不是好士兵,在特卫局,谁都想能够被警卫队挑中,成为一名光荣的中国特卫。但是警卫队挑选队员,那叫一个严苛,身高、体重、长相以及身体素质,都要进行综合考核。在很多人看来,空军招收飞行员代表着中**队最为严苛的考核水平,但是殊不知,警卫队挑选队员,要比空军招飞行员严苛的多。
会议最后,曹队长提出,大家要对这次干部考核引起足够的重视,利用有限的时间,努力提高自身的政治素质和军事素质,不要给有着优良传统的二中队抹黑。
教导员也补充道:完之后,以区队为单位,到文书那里领一下考核项目表。
曹队长扭头瞧了一眼教导员,似乎是对他这种抢风头的做法很不满,但又不方便言破。
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