非优提示您:看后求收藏(第四百二十九章 偷懒?看我怎么收拾你们,亡妃出没请注意,非优,新笔趣阁),接着再看更方便。

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她最初听到让她习武的安排时,压根儿不相信自己能做到,失控地直喊:“这怎么可能!”

然而,她见到教练以后,只是看着教练演习了一遍,居然就把所有的动作和要点全记住了,真正练起来的时候,轻易就上了手,教练说什么都不相信她是个生手,她知道,那是因为刺弧的身体早就把这些招术和动作练了成千上万遍的缘故。

就像今天晚上,她明明加班了这么长时间,也没有感觉多疲惫,精神还是很好,令办公室同事和前来看望她们的领导都啧啧称奇,领导还夸了她好几句,令她觉得自己很有升职加薪的机会。

但是,她泡在浴缸里,心里,并没有感到高兴,因为,她在职场上过得这么顺利,一大半原因归功于这具身体的强大,与其说是她的能力与成功,不如说是刺弧的能力与成功。

无论她怎么努力,似乎都比不上刺弧……

这种挫败感,令她很是丧气。

沐浴完毕时,已经四点半钟了,她只睡了三个小时就起床,梳洗完毕后就赶去会场。

即使是一年一度的年会,又正值夏季,天气热得令人发慌,她却还是穿着长袖长裤的职业套装,领导之前说过希望她穿得漂亮一些,那意思应该是让她不要穿得那么保守,但一向听从领导安排的她,还是坚持这么穿。

她的肌肤和身体,是只有夫君才可以看的、碰的,即使是在这个“男女平等”的世界,她也不打算违背这一点。

她自己开车去的会场,很普通的车。

她是第一个到达会场的,随后到达的同事看她精神这么好,又是佩服了一番。

这次的年会办得很顺利,她和本部门受到了公司的表彰,很多人都说她前途无量,对此,她没有任何反应,只是安静地、低调地做好自己的工作。

但高度紧张的年会过后,本部门人员又开始松懈了,请假、迟到、偷懒、早退、上班干私事的事情又多了起来,本部门的工作效率和工作质量开始出现滑坡,令伊帕儿愁死了。

除了遇到新领导上任或有什么重要工作之外,本部门人员的工作表现一向懒散悠闲,伊帕儿也很想习惯这样的氛围,但紫律棠要求她在一年之内必须要再次升职,否则就算她不合格。

不合格了会怎么样?她问过紫律棠,紫律棠却只是冷笑:“等你不合适的时候,自然就知道了。”

当时,她就感到毛骨悚然,觉得自己非过关不可。

眼看人事改革很快就要开始了,自己要怎么样才能让这些人调起工作热情呢?

她一筹莫展。

她担任经理助理才几个月,也有试用期的,如果试用期不过,她就得继续当个小员工,她担任经理助理的时候,就已经有很多人妒忌和不服了,如果降职成为普通员工……即使是她再怎么与世无争,也会觉得丢人啊。

不管她以前如何,在紫律棠的“训练”之下,她多多少少都有了一些改变,驾月说她这是进步、提高了,但是,她仍然不确定她的这种变化是好还是不好,只是,如果这些改变能让她和凤琉瑛长久,她会求变。

苦恼中,午休时间到了。

公司实行的是连班制,只有一个小时的休息时间,她正想随便吃份快餐就算了,却突然收到驾月的电话,驾月说她正好路过楼下,想跟她一起吃午饭,她二话不说,立刻下楼。

两人进了公司附近一家雅致的餐馆,点了几个招牌菜,一边聊天,一边悠闲地吃饭。

伊帕儿以前不曾有过闺秘,现在跟驾月算是很亲了,她是很享受跟同性密友在一起的时间。

吃着吃着,她聊到了部门员工工作没干劲,而她需要更多业绩的事情,驾月帮她一起想办法:“一个人卖力干活,远非有几个原因,第一无非是做多得多,做少得少,要不采取一些激励和奖励措施吧?”

伊帕儿摇头:“我们公司有钱,员工的工资和福利都是固定的,最多就是发年终奖的时候会根据个人业绩来定奖金数额,但只设下限,不设上限,除了中高层的奖金数目差距较大之外,普通员工差不了多少,没人会为了多得一点年终奖而努力工作。”

驾月听到这里,吐了吐舌头:“你们公司真是奢侈,做多做少一个样,人人不差钱,谁会努力工作啊?”

伊帕儿笑道:“也有努力工作的,比如那些没有后台和背景,靠着实力进来的员工,每个部门总有几个这样的,但我们部门吃闲饭的特多。”

驾月又想了想:“如果不是为了奖励和奖金,那就是为了避免被惩罚喽,那你就设一些考核和惩罚制度嘛,比如不按时按量完成工作的,会扣奖金或写检讨之类的,怎么样?”

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